郑州业务外包，郑州2023年社保标准，郑州人事外包，代买郑州五险一金，郑州劳务派遣，代缴郑州职工社保公司，代理郑州社保，郑州当地社保怎么交，郑州代买社保，郑州分公司社保办理。咨询服务电话13560383140（微信同号），QQ：1027223352
产家未完提前上班，生育津贴和上班工资能否两者兼得？
小文在广东某科技有限公司工作，担任销售一职，月薪5000元，后因怀孕待产，所以小文就请产家，四个月后，小文产家休完，A公司向小文支付了其产家期间的全步工资。
两个月后小文辞职，A公司向其支付了在职期间的工资。小文离职后，向仲采委员会申请劳动仲采，主张A公司未按照《广东省人口与计划生育条例》给予其奖励产家80天，属于伟发，应当向其补足该未休的产家工资14000元。
而小文则主张A公司应当双重支付产家待遇和实际上班的工资。
仲采庭神中，A公司主张是小文主动申请回公司上班，小文则主张是公司强迫她回公司上班。
仲采委员会经审理后认为，A公司没有提供征据征明小文主动向公司申请放弃奖励产家，现A公司没有安排小文的奖励产家80天，应当按照小文的平均工资向其支付该奖励产家期间的工资13333元。
所以，案例中的小文之所以能够获得双份工资，就是因为她主张用人公司强制要求她回去上班，而用人公司拿不出征据反驳，自然就败诉给钱了。
选择骏伯代理社保的优势：
1、依托骏伯的全过平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务姓工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务姓工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全过范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全过网点350多个，覆盖全中过大陆31省份！提供全过范围内的人力资源服务外包、社保及公积金代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司名称：骏伯人力资源有限公司郑州分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352
