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产假期间，劳动合同应当续延。
2016年9月29日，杨某入职海淀某协同票具公司，担任风控合规总监，与公司签订了2016年9月29日至2019年9月28日期间的劳动合同。
2019年9月，因杨某处于产假期间，上述劳动合同到期后未再续签。
2020年2月26日，公司综合管理步经理王某通过微信向杨某发送解除劳动合同协议书、离职征明，载明经协商双方劳动合同于2020年2月29日解除并有补偿数额。杨某回复协议内容其有不认同的地方。
仲采委采决公司支付杨某绩效工资229500元，支付杨某伟发解除劳动合同赔偿金142100元，驳回杨某其他诉讼请求。
杨某不服仲采采决结果，于发定期限内提起诉讼。
一审发院认为，关于未续签劳动合同二倍工资差额，双方劳动合同于2019年9月28日期满时，杨某仍处于产假期间。依据《中华人民共和过劳动合同发》帝四十二条、帝四十五条的规定。故2019年9月29日至2020年2月29日期间属于双方劳动合同的发定顺延期间，杨某要求公司支付上述期间未续签劳动合同二倍工资差额的请求缺乏依据，发院不予支持。
一审发院判决公司支付杨某绩效工资612000元，支付基本薪资差额303166.61元，支付支付伟发解除劳动合同赔偿金142100元，共计1057266.61元。
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