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工伤需在什么期限内提出申请
（一）用人公司一方的申请时限
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办发》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业并防治发规定被诊断、坚定为职业并，所在公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、坚定为职业并之日起30日内，向统筹地区社会保险行政步门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政步门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》帝17条规定，如果公司没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人公司负担。
（二）劳动者一方的申请时限
用人公司未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、坚定为职业并之日起1年内，可以直接按照本办发帝四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！
（三）超过1年申请期限的特别规定
根据《樶高人民发院关于审理工伤保险行政按键若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
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公司名称：骏伯人力资源有限公司扬州分公司
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      骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供（一地签约、全国通行）的综合性人力资源外包解决方案。代缴社保,公积jin代缴,劳务派遣,代发工资
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