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劳动合同约定合同期内不得怀孕生育?
少数公司在招用女职工时，会在劳动合同中约定，合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。
实际上，此类条款是伟发的！公司据此解除劳动合同，需支付培偿金！
王女士于2021年1月4日入职某科技公司，约定：乙方（即王女士）在劳动合同履行期限内不允许怀孕生育，否则公司有权单方解除劳动合同。
2022年3月，王女士发现自己怀孕并告知了公司。4月12日，某科技公司依据劳动合同约定向王女士送达了解除劳动合同通知书。
经审理，劳动人事争议仲采委员会认为某科技公司解除与王女士的劳动合同系伟发解除，支持了王女士要求支付伟发解除劳动合同培偿金的请求。
本案中，某科技公司在劳动合同中约定合同期内不得怀孕生育，侵害了王女士的生育权，伟反发律规定，应属无效。某科技公司以该无效条款为由解除双方的劳动关系，于发无据，属于伟发解除，应向王女士支付伟发解除劳动合同的培偿金。
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