通用版员工劳动合同书（通用15篇）

第一篇 全日制固定期限劳动合同书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币______元/月，试用期满后月工资为人民币______元/月（含基本工资______元、绩效工资______元，具体薪酬结构可另行约定）。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________________________________。

2.  乙方的工作地点为：________________________。

3.  甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.  甲方实行______（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天；综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批后执行。

2.  甲方依法安排乙方加班的，应提前通知乙方，加班工资按国家相关法律法规规定执行：工作日加班支付150%工资，休息日加班不能安排补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。

3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

四、劳动报酬

1.  甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

2.  乙方工资标准按本合同第一条约定执行，甲方可根据乙方的工作业绩、公司效益及当地最低工资标准调整乙方工资，调整前应与乙方协商一致。

3.  试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.  甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和当地政府规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。

2.  甲方根据公司效益和规章制度，为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________（如住房公积金、节日福利、体检、餐补等）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.  甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.  甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。

3.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，预防工伤事故发生。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.  甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务。

2.  本合同的变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

3.  乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可依法解除本合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可依法解除本合同并支付经济补偿。

4.  本合同期满，如甲乙双方均同意续签，应在本合同期满前30日内协商续签事宜；如一方不同意续签，本合同期满即终止，甲方应按规定支付经济补偿（符合法定无需支付情形的除外）。

八、经济补偿和赔偿

1.  甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。

2.  乙方违反本合同约定或法律法规规定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任（如违反保密义务、竞业限制义务等）。

3.  经济补偿的计算标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。

九、保密和竞业限制

1.  乙方在工作期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息（包括但不限于客户信息、技术资料、管理制度等）。

2.  如乙方属于甲方核心岗位或掌握重要保密信息，双方可另行签订《保密协议》和《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。

十、违约责任

1.  甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。

2.  乙方违反本合同约定的劳动纪律、规章制度，甲方可根据规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同。

十一、其他事项

1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.  甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、薪酬制度等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。

3.  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

第二篇 全日制无固定期限劳动合同书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本无固定期限劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，合同自______年____月____日起生效。其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资为人民币______元/月，试用期满后月工资为人民币______元/月（含基本工资______元、绩效工资______元，具体薪酬结构可另行约定）。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________________________________。

2.  乙方的工作地点为：________________________。

3.  甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.  甲方实行______（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天；综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门审批后执行。

2.  甲方依法安排乙方加班的，应提前通知乙方，加班工资按国家相关法律法规规定执行：工作日加班支付150%工资，休息日加班不能安排补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。

3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。

四、劳动报酬

1.  甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

2.  乙方工资标准按本合同第一条约定执行，甲方可根据乙方的工作业绩、公司效益及当地最低工资标准调整乙方工资，调整前应与乙方协商一致。

3.  试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.  甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和当地政府规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。

2.  甲方根据公司效益和规章制度，为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________（如住房公积金、节日福利、体检、餐补等）。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.  甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.  甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。

3.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，预防工伤事故发生。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.  甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务。

2.  本合同的变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

3.  乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可依法解除本合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可依法解除本合同并支付经济补偿。

4.  无固定期限劳动合同的解除和终止，除法律规定的情形外，双方可协商解除，甲方应按规定支付经济补偿（符合法定无需支付情形的除外）。

八、经济补偿和赔偿

1.  甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。

2.  乙方违反本合同约定或法律法规规定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任（如违反保密义务、竞业限制义务等）。

3.  经济补偿的计算标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定执行。

九、保密和竞业限制

1.  乙方在工作期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息（包括但不限于客户信息、技术资料、管理制度等）。

2.  如乙方属于甲方核心岗位或掌握重要保密信息，双方可另行签订《保密协议》和《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。

十、违约责任

1.  甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。

2.  乙方违反本合同约定的劳动纪律、规章制度，甲方可根据规章制度给予相应的处分，直至解除劳动合同。

十一、其他事项

1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.  甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、薪酬制度等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。

3.  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

第三篇 非全日制劳动合同书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《非全日制用工若干规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本非全日制劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为非全日制劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（或无固定期限，双方可随时解除合同，但应提前3日通知对方）。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________________________________。

2.  乙方的工作地点为：________________________。

3.  甲方可根据工作需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.  乙方的工作时间平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时，具体工作时间由甲乙双方协商确定：________________________（如：每周一、三、五 9:00-12:00）。

2.  乙方每周至少休息1天，甲方依法安排乙方加班的，加班时间不得超过法律规定的上限，加班工资按国家相关规定执行。

3.  乙方依法享有法定节假日休息的权利，法定节假日工作的，甲方应支付不低于乙方小时工资标准300%的工资。

四、劳动报酬

1.  乙方的劳动报酬按______（小时/日/周）计算，标准为人民币______元/小时（日/周），不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

2.  甲方每月至少支付乙方2次工资，支付日期为每月______日和______日，不得克扣或无故拖欠。

3.  乙方加班的，加班工资计算标准：工作日加班支付150%小时工资，休息日加班支付200%小时工资，法定节假日加班支付300%小时工资。

五、社会保险

1.  乙方同意按照国家和当地政府关于非全日制用工的相关规定，自行缴纳社会保险，甲方可根据双方约定，为乙方提供必要的协助。

2.  甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，乙方发生工伤的，按国家工伤保险相关规定享受工伤保险待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.  甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.  甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律。

七、劳动合同的解除和终止

1.  甲乙双方均可随时通知对方解除本合同，无需支付经济补偿，但应提前3日通知对方（法律法规另有规定的除外）。

2.  本合同期满，自动终止；乙方达到法定退休年龄或出现其他法定终止情形的，本合同终止。

3.  乙方严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损失的，甲方可立即解除本合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。

八、违约责任

1.  甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。

2.  甲方无故拖欠乙方工资的，应按拖欠工资数额的______%向乙方支付违约金。

九、其他事项

1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.  甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。

3.  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

第四篇 劳务派遣劳动合同书

甲方（劳务派遣单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

丙方（用工单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳务派遣劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为______（固定期限/无固定期限）劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.  乙方被派遣至丙方工作的期限，与本合同期限一致（或另行约定为：自______年____月____日起至______年____月____日止）。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据丙方工作需要，被派遣至丙方担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________________________________。

2.  乙方的工作地点为：________________________（丙方指定地点）。

3.  丙方可根据生产经营需要，经与甲方、乙方协商一致，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.  乙方的工作时间由丙方按照国家相关规定安排，实行______（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制，具体工作时间为：________________________。

2.  丙方依法安排乙方加班的，应提前通知甲方和乙方，加班工资由丙方承担，甲方负责代为支付，加班工资标准按国家相关规定执行。

3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，假期期间的工资由甲方按国家规定支付。

四、劳动报酬

1.  乙方的工资标准为人民币______元/月（含基本工资______元、绩效工资______元），试用期工资为人民币______元/月，不得低于当地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资的80%。

2.  甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，工资由丙方支付给甲方，再由甲方支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

3.  丙方根据乙方的工作业绩、工作表现，可给予乙方额外的绩效奖励，奖励由丙方直接支付给乙方。

五、社会保险和福利待遇

1.  甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），社会保险费由甲方和乙方共同承担，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴，丙方应配合甲方提供相关资料。

2.  乙方发生工伤的，由甲方负责申请工伤认定和劳动能力鉴定，丙方应提供必要的协助，工伤保险待遇按国家相关规定执行。

3.  丙方根据本单位规章制度，为乙方提供与本单位正式员工同等的福利待遇（如节日福利、体检等），费用由丙方承担。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.  丙方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.  丙方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。

3.  乙方应严格遵守丙方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，预防工伤事故发生。

七、劳务派遣相关约定

1.  甲方负责与乙方签订劳动合同，办理乙方的录用、参保、离职等相关手续，对乙方进行日常管理和教育。

2.  丙方负责对乙方的工作进行日常管理、指导和考核，有权根据规章制度对乙方进行奖惩，对不符合岗位要求的乙方，可要求甲方更换。

3.  乙方应遵守甲方和丙方的规章制度，服从甲方和丙方的管理，认真履行工作职责，不得擅自离职或违反劳动纪律。

4.  本合同期满或乙方被派遣期限届满，如丙方不再继续用工，甲方应及时为乙方安排新的派遣岗位；如乙方无合适岗位，甲方可依法解除本合同，并支付经济补偿（符合法定无需支付情形的除外）。

八、劳动合同的解除和终止

1.  本合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定执行。

2.  乙方严重违反甲方或丙方规章制度的，甲方可依法解除本合同；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可依法解除本合同并支付经济补偿。

3.  丙方存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付加班工资等情形的，乙方可要求甲方解除本合同，甲方应支持乙方的合理诉求。

九、经济补偿和赔偿

1.  甲方违反本合同约定解除或终止劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付赔偿金。

2.  丙方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应依法承担赔偿责任，甲方承担连带责任。

3.  乙方违反本合同约定或法律法规规定，给甲方或丙方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

十、其他事项

1.  本合同未尽事宜，甲乙丙三方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.  甲方和丙方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。

3.  甲乙丙三方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.  本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

丙方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

第五篇 试用期劳动合同书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方处试用期工作事宜，签订本试用期劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、试用期期限

1.  本合同试用期期限为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.  试用期期限符合国家相关规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.  试用期届满，如乙方符合甲方录用条件，本合同自动转为正式劳动合同，合同期限自试用期起始日起计算，试用期工资计入正式劳动合同工资总额；如乙方不符合录用条件，甲方可依法解除本合同，无需支付经济补偿。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________________________________。

2.  乙方的工作地点为：________________________。

3.  甲方可根据工作需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.  甲方实行______（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。

2.  甲方依法安排乙方加班的，应提前通知乙方，加班工资按国家相关规定执行：工作日加班支付150%工资，休息日加班不能安排补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。

3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假（试用期内符合条件的）、婚假等国家规定的假期。

四、劳动报酬

1.  乙方试用期工资为人民币______元/月，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者正式劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.  甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

3.  试用期届满转为正式员工后，乙方工资标准调整为人民币______元/月（含基本工资______元、绩效工资______元），具体薪酬结构可另行约定。

五、社会保险和福利待遇

1.  甲方应自乙方入职之日起，依法为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。

2.  试用期内，乙方可享受甲方提供的______福利待遇（如餐补、交通补贴等），具体标准按甲方规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.  甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.  甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施。

3.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、试用期考核

1.  甲方将在试用期届满前______日内，对乙方的工作业绩、工作能力、工作态度等进行考核，考核标准按甲方规章制度执行。

2.  经考核，乙方符合甲方录用条件的，双方签订正式劳动合同；不符合录用条件的，甲方应向乙方出具《试用期考核不合格通知书》，依法解除本合同。

八、劳动合同的解除和终止

1.  试用期内，甲方可因乙方不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损失等情形，依法解除本合同，无需支付经济补偿。

2.  乙方可提前3日通知甲方解除本合同，无需说明理由；如甲方存在未及时足额支付工资、未提供劳动保护等情形，乙方可随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。

3.  本合同试用期届满，自动转为正式劳动合同；如乙方在试用期内提出离职或被甲方解除合同，本合同终止。

九、违约责任

1.  甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。

2.  甲方无故拖欠乙方试用期工资的，应按拖欠工资数额的______%向乙方支付违约金。

十、其他事项

1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.  甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、考核标准等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。

3.  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

第六篇 季节性用工劳动合同书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，结合甲方季节性生产经营需要，签订本季节性用工劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为季节性固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止（即甲方本次季节性生产经营周期），合同期满自动终止，无需另行通知。

2.  本合同无试用期，乙方自入职之日起享受本合同约定的工资待遇。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据甲方季节性生产经营需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________________________________（如：农产品采摘、季节性加工、节日促销等）。

2.  乙方的工作地点为：________________________（甲方指定的季节性生产经营场所）。

3.  甲方可根据季节性生产需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.  甲方根据季节性生产特点，实行______（标准工时/综合计算工时）工作制，具体工作时间由甲方根据生产进度安排，每日工作时间不超过8小时，每周累计不超过44小时。

2.  生产旺季需要加班的，甲方应提前通知乙方，加班时间不得超过法律规定的上限，加班工资按国家相关规定执行：工作日加班支付150%工资，休息日加班不能安排补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。

3.  乙方依法享有法定节假日休息的权利，法定节假日工作的，甲方应支付不低于乙方日工资标准300%的工资。

四、劳动报酬

1.  乙方的劳动报酬按______（日/周/月）计算，标准为人民币______元/日（周/月），不得低于当地最低工资标准。

2.  甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方工资，生产周期较短的，可在合同终止时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。

3.  乙方加班的，加班工资按本合同第三条第二款约定执行，与当月工资一并支付。

五、社会保险和福利待遇

1.  甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和当地政府规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。

2.  甲方根据季节性生产特点，为乙方提供______福利待遇（如餐补、住宿补贴、劳动防护用品等），具体标准按甲方规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.  甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，针对季节性工作特点，对乙方进行专门的劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.  甲方对季节性工作中可能产生的职业危害，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查（如需要）。

3.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，服从甲方的生产安排和管理。

七、劳动合同的解除和终止

1.  本合同期满，自动终止，甲乙双方均无需提前通知对方，甲方应在合同终止后3日内结清乙方全部工资和相关费用。

2.  甲方因季节性生产结束提前终止合同的，应提前3日通知乙方，并按乙方实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。

3.  乙方严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损失的，甲方可立即解除本合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿，并可要求乙方承担相应赔偿责任。

4.  乙方因个人原因提前解除本合同的，应提前3日通知甲方，否则应承担相应的违约责任。

八、违约责任

1.  甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。

2.  甲方无故拖欠乙方工资的，应按拖欠工资数额的______%向乙方支付违约金；乙方未提前3日通知甲方擅自离职的，应赔偿甲方因此造成的损失。

九、其他事项

1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.  甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全操作规程等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。

3.  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

第七篇 兼职员工劳动合同书

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：__________________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方处兼职工作事宜，签订本兼职员工劳动合同书，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为兼职固定期限劳动合同，合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。

2.  本合同无试用期，乙方自入职之日起享受本合同约定的工资待遇。

3.  合同期满，如甲乙双方均同意续签，应在本合同期满前30日内协商续签事宜；如一方不同意续签，本合同期满即终止。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任________________兼职岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________________________________（如：兼职客服、文案编辑、临时协助等）。

2.  乙方的工作地点为：________________________（可约定甲方指定地点或居家办公）。

3.  甲方可根据工作需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作内容和工作地点。