人社局长述职报告（精选2篇）

范文一（全面详实版·侧重履职成效与担当）

尊敬的各位领导、各位代表、同志们：

大家好！

现将本人担任人社局长以来，围绕人社工作核心职责，履职尽责、担当作为的情况，向大家作述职报告，请予评议。

任职以来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院及省市关于人力资源和社会保障工作的决策部署，牢牢把握“民生为本、人才优先”工作主线，统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务等重点工作，攻坚克难、真抓实干，推动全县（区）人社工作高质量发展，切实把民生福祉落到实处，把责任担当扛在肩上。

一、强化政治引领，筑牢履职尽责思想根基

始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是强化理论武装，坚持党组理论学习中心组学习、专题研讨、支部“三会一课”相结合，深入学习党的二十大精神及人社领域各项方针政策、法律法规，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。二是压实政治责任，严格落实全面从严治党主体责任，带头履行“第一责任人”职责，抓好班子、带好队伍，健全完善党风廉政建设责任制，常态化开展警示教育，筑牢干部职工拒腐防变思想防线，营造风清气正、干事创业的良好氛围。三是坚持民生导向，始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，深入基层、深入群众，倾听群众呼声、解决群众急难愁盼，把民生实事办在群众心坎上，以实际行动践行初心使命。

二、聚焦主责主业，推动人社工作提质增效

立足人社职能，聚焦群众最关心、最直接、最现实的利益问题，统筹推进各项重点工作，取得阶段性成效。

（一）抓实就业创业工作，筑牢民生“压舱石”。始终把就业作为最大的民生工程，多措并举稳定和扩大就业。一是强化就业扶持政策落实，全面落实稳岗返还、社保补贴、创业担保贷款等政策，精准推送政策红利，惠及企业和劳动者。累计发放稳岗返还资金XX万元，惠及企业XX家、职工XX人；发放创业担保贷款XX万元，扶持XX人自主创业，带动就业XX人。二是精准开展就业服务，搭建就业供需桥梁，举办“春风行动”“民营企业招聘月”等各类招聘活动XX场次，提供就业岗位XX个，帮助XX名失业人员、农民工、高校毕业生等重点群体实现就业。三是加强职业技能培训，围绕市场需求和劳动者就业意愿，开展技能培训XX场次，培训各类技能人才XX人，提升劳动者就业竞争力，推动实现更高质量就业。四是做好重点群体就业帮扶，健全高校毕业生、农民工、失业人员、残疾人等重点群体就业帮扶机制，落实一对一帮扶措施，确保重点群体就业稳定。

（二）健全社会保障体系，织密民生“安全网”。坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，不断完善社会保障体系，提升保障水平。一是扩大社保覆盖范围，聚焦灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体，开展社保扩面攻坚行动，推动社保应保尽保。目前，全县（区）养老保险参保人数达XX万人，医疗保险参保人数达XX万人，失业保险、工伤保险参保人数分别达XX万人、XX万人，参保覆盖率持续稳定在98%以上。二是稳步提升社保待遇，按时足额发放养老金、失业金、工伤待遇等，逐年提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，落实失业保险金标准上调政策，切实保障参保人员基本生活。累计发放各类社保待遇XX亿元，做到不漏一人、不差一分。三是规范社保基金管理，严格落实社保基金监管各项规定，健全基金监管机制，开展基金风险排查整治，强化基金运行监控，严防基金流失，确保社保基金安全规范运行。

（三）加强人事人才工作，激活发展“新动能”。坚持人才优先发展战略，统筹推进人才引育留用，为地方经济社会发展提供人才支撑。一是规范人事管理，严格执行事业单位招聘、职称评定、工资福利等政策，规范招聘流程，严把招聘质量，累计招聘事业单位工作人员XX名；完善职称评定机制，畅通职称评审渠道，评定各级职称XX人；落实工资福利政策，稳步提升机关事业单位工作人员工资待遇，激发干部职工干事活力。二是加大人才引进力度，围绕主导产业、重点领域，制定个性化人才引进政策，通过公开招聘、人才引进、柔性引智等方式，引进各类紧缺专业人才XX名，优化人才队伍结构。三是加强人才培养，开展各类人才培训、研修活动XX场次，培养高层次人才、技能型人才XX人，提升人才队伍综合素质；健全人才激励机制，表彰奖励优秀人才XX名，营造尊重人才、关爱人才、集聚人才的良好环境。

（四）构建和谐劳动关系，守护民生“稳定线”。坚持预防为主、防治结合，全力化解劳动关系矛盾，维护劳动者和用人单位合法权益。一是加强劳动保障监察，开展拖欠农民工工资、非法用工等专项整治行动XX次，排查用人单位XX家，查处违法案件XX起，为XX名劳动者追回拖欠工资XX万元，切实维护劳动者合法权益。二是健全劳动争议调解仲裁机制，简化仲裁流程，提高仲裁效率，建立劳动争议调解委员会XX个，累计受理劳动争议案件XX起，调解成功率达XX%以上，有效化解劳动关系矛盾。三是加强政策宣传引导，开展《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规宣传活动XX场次，发放宣传资料XX余份，提升用人单位依法用工意识和劳动者依法维权意识，推动构建和谐稳定的劳动关系。

（五）优化政务服务质效，提升群众“满意度”。聚焦群众办事堵点难点，持续深化“放管服”改革，提升人社政务服务水平。一是推进政务服务标准化，规范政务服务事项清单，优化办事流程，压缩办理时限，实现XX项人社政务服务事项“一网通办”“一窗受理”，办理时限平均压缩50%以上。二是加强政务服务阵地建设，完善县、乡、村三级人社服务体系，建成标准化服务窗口XX个，实现人社服务就近办、便捷办；推行“互联网+人社”服务，推广电子社保卡应用，累计发放电子社保卡XX万张，让群众足不出户就能办理各类人社业务。三是强化服务作风建设，开展窗口服务提质增效行动，规范服务行为，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”现象，群众办事满意度持续提升至98%以上。

三、正视问题不足，深刻剖析根源短板

在总结成绩的同时，我也清醒认识到，当前人社工作还存在一些问题和不足，与上级要求、群众期盼相比还有差距：一是就业结构性矛盾依然突出，部分企业用工难与部分劳动者就业难并存，技能人才供给与市场需求不相匹配；二是社会保障体系还不够完善，灵活就业人员社保参保率有待进一步提升，社保基金监管精细化水平需持续加强；三是人事人才工作与地方产业发展需求还存在脱节，高层次人才、紧缺专业人才引育留用难度较大；四是劳动关系矛盾化解能力还需提升，新业态劳动关系监管存在薄弱环节；五是政务服务精细化、个性化水平还不够高，部分群众办事体验仍需改善。这些问题，我将在今后的工作中高度重视，认真加以解决。

四、锚定目标任务，明确下一步工作方向

下一步，我将以此次述职为契机，正视问题、补齐短板，凝心聚力、真抓实干，推动人社工作再上新台阶、取得新成效。

一是持续强化政治建设，筑牢思想根基。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，不断提升政治站位，压实政治责任，常态化开展党风廉政建设，打造忠诚干净担当的人社干部队伍。

二是聚焦就业优先，推动实现更高质量就业。持续落实就业扶持政策，精准开展就业服务和职业技能培训，加大重点群体就业帮扶力度，破解就业结构性矛盾，稳定就业局势，推动就业创业工作提质增效。

三是健全社保体系，提升保障水平。持续扩大社保覆盖范围，重点推进灵活就业人员、新业态从业人员参保，稳步提升社保待遇水平，严格规范社保基金管理，织密织牢民生保障网，切实增强群众获得感、幸福感、安全感。

四是强化人才支撑，服务发展大局。围绕地方主导产业和重点领域，加大人才引进和培养力度，完善人才激励机制，优化人才发展环境，破解人才引育留用难题，为地方经济社会发展提供强有力的人才支撑。

五是深化劳动关系治理，维护社会稳定。持续加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁工作，加大拖欠农民工工资整治力度，规范新业态劳动关系监管，健全矛盾化解机制，推动构建和谐稳定的劳动关系。

六是优化政务服务，提升群众满意度。持续深化“放管服”改革，推进政务服务标准化、规范化、便利化，提升“互联网+人社”服务水平，优化服务流程、压缩办理时限，改善服务作风，切实为群众办实事、解难题。

各位领导、各位代表、同志们，人社工作关乎民生、连着民心，责任重大、使命光荣。今后，我将始终坚守初心使命，强化责任担当，真抓实干、攻坚克难，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实做好各项人社工作，全力增进民生福祉，为全县（区）经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

以上是我的述职报告，不足之处，恳请各位领导、各位代表、同志们批评指正。谢谢大家！

范文二（务实精简版·侧重问题整改与实干导向）

尊敬的各位领导、各位代表、同志们：

大家好！

任职以来，我始终坚守人社工作“民生为本、人才优先”的核心定位，在县委、县政府的坚强领导和上级人社部门的精心指导下，带领全局干部职工，履职尽责、真抓实干，扎实推进各项人社重点工作，着力解决群众急难愁盼问题，现将履职情况述职如下，请予评议。

一、履职尽责，扎实推进各项工作落地见效

（一）抓实就业民生工程。始终把就业作为最大民生，全面落实稳就业、保就业各项政策，开展各类招聘活动XX场次，提供就业岗位XX个，帮助XX名重点群体实现就业；加强职业技能培训，培训各类技能人才XX人，发放创业担保贷款XX万元，扶持自主创业XX人，有效稳定了就业局势，推动就业工作稳步推进。

（二）织密社保保障网络。持续扩大社保覆盖范围，聚焦灵活就业人员、新业态从业人员等重点群体，开展社保扩面攻坚，全县（区）各项社保参保覆盖率稳定在98%以上；按时足额发放养老金、失业金等各类社保待遇XX亿元，稳步提升社保待遇水平；严格落实社保基金监管规定，开展基金风险排查整治，确保社保基金安全规范运行，切实保障参保人员基本生活。

（三）强化人事人才保障。规范事业单位招聘、职称评定、工资福利等工作，累计招聘事业单位工作人员XX名，评定各级职称XX人；围绕产业发展需求，引进各类紧缺人才XX名，开展人才培训XX场次，优化人才队伍结构，为地方发展提供人才支撑；健全人才激励机制，营造尊重人才、集聚人才的良好氛围。

（四）维护劳动关系稳定。加强劳动保障监察执法，开展拖欠农民工工资等专项整治，查处违法案件XX起，为XX名劳动者追回拖欠工资XX万元；健全劳动争议调解仲裁机制，受理劳动争议案件XX起，调解成功率达XX%以上；加强法律法规宣传，提升用人单位依法用工和劳动者依法维权意识，有效化解劳动关系矛盾。

（五）优化政务服务质效。深化“放管服”改革，推进人社政务服务“一网通办”“一窗受理”，优化办事流程、压缩办理时限，建成县、乡、村三级人社服务体系，推广电子社保卡应用，提升服务便捷度；加强窗口作风建设，规范服务行为，解决群众办事堵点难点，群众满意度持续提升。

同时，严格落实全面从严治党主体责任，带头履行“第一责任人”职责，加强班子建设和干部队伍管理，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线，营造风清气正的干事环境。

二、正视不足，深刻反思自身短板和工作差距

在履职过程中，我清醒认识到工作中存在的问题和不足：一是就业结构性矛盾尚未根本解决，用工难与就业难并存，技能人才培养与市场需求衔接不够紧密；二是社保扩面精准度不足，灵活就业人员参保积极性有待提升，社保基金监管精细化水平需进一步提高；三是高层次、紧缺专业人才引进难度较大，人才服务保障能力有待加强；四是新业态劳动关系监管存在薄弱环节，劳动争议化解效率和能力需持续提升；五是部分干部职工服务意识和业务能力有待提升，政务服务精细化水平仍需改善。这些问题，我将主动认领、立行立改。

三、实干担当，全力推动人社工作再提质

下一步，我将以问题为导向，聚焦核心职责，强化担当作为，着力抓好以下工作：

一是聚力稳就业保就业，破解就业结构性矛盾，加大重点群体就业帮扶和职业技能培训力度，完善就业服务体系，推动实现更高质量就业。

二是聚力完善社保体系，持续扩大社保覆盖范围，稳步提升社保待遇，强化社保基金监管，织密织牢民生保障网，增强群众获得感。

三是聚力强化人才支撑，围绕产业需求，加大人才引进和培养力度，完善人才服务保障机制，优化人才发展环境，为地方发展提供有力人才保障。

四是聚力构建和谐劳动关系，加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁，加大欠薪整治力度，规范新业态劳动关系监管，维护社会稳定。

五是聚力优化政务服务，持续深化“放管服”改革，提升政务服务便捷度和精细化水平，加强干部队伍建设，提升服务能力和水平，切实为群众办实事、解难题。

六是聚力全面从严治党，压实主体责任，加强党风廉政建设，打造忠诚干净担当的人社干部队伍，以务实作风推动各项工作落地见效。

各位领导、各位代表、同志们，人社工作责任重大、使命光荣。今后，我将始终坚守初心、担当实干，正视不足、补齐短板，以更加务实的作风、更加有力的举措，扎实做好各项人社工作，全力增进民生福祉，为全县（区）经济社会高质量发展贡献人社力量！

以上述职报告，不足之处，恳请各位批评指正。谢谢大家！