北京市劳动合同范本（通用3篇）

范文一：北京市固定期限劳动合同（通用版）

编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址：________________________________

经营地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

性别：______ 年龄：______ 民族：______

居民身份证号码：__________________________

户籍所在地：______________________________

在京居住地址：____________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。

本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期期限符合《北京市劳动合同规定》要求：劳动合同期限6个月以内的，试用期不超过15日；6个月以上1年以内的，试用期不超过30日；1年以上2年以内的，试用期不超过60日；2年以上的，试用期不超过6个月，试用期包含在劳动合同期限内。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________（岗位/工种）工作，岗位职责为：________________________________________________（可附岗位说明书作为附件）。

2. 乙方的工作区域/工作地点为：____________________________________（具体到北京市区县及详细地址）。

3. 甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，双方应另行签订书面补充协议。

4. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准，服从甲方合理的工作安排和管理。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方安排乙方执行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。

（1）执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

（2）执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的，甲方应当事先取得北京市劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定，并告知乙方，按照相关规定执行。

2. 甲方依法安排乙方加班的，应符合法律法规及北京市相关规定，事先与乙方协商一致（紧急情况除外），并按照规定支付加班工资或安排补休：工作日加班支付不低于本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

3. 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家及北京市规定的各项假期，甲方应依法保障乙方的休假权利。

四、劳动报酬

1. 乙方试用期工资为每月人民币______元（不得低于北京市最低工资标准及本岗位正式工资的80%）。

2. 试用期期满后，乙方月工资为人民币______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、岗位津贴______元等），工资标准不低于北京市最低工资标准。

3. 甲方每月______日前（遇节假日顺延）以货币形式（银行转账/现金）足额支付乙方上月工资，不得克扣、拖欠乙方工资。

4. 甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及北京市工资指导线等情况，可适时调整乙方的工资标准，调整方案应提前30日书面告知乙方，双方协商一致后执行。

五、社会保险和福利待遇

1. 甲乙双方应按照国家及北京市有关规定，依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，按时足额缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2. 甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准按照国家及北京市相关规定执行。

3. 甲方根据公司规章制度，为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________（如：住房补贴、交通补贴、餐补、体检、带薪培训等）。

4. 乙方患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病的待遇，按照国家及北京市相关法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方应严格执行国家及北京市有关劳动安全卫生、劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知职业危害因素、危害后果及防护措施，并按照规定定期对乙方进行职业健康检查。

3. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，预防工伤事故发生。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1. 本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》等相关法律法规执行。

2. 甲方解除或终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿的，按照法律法规规定的标准支付。

3. 本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知乙方，经双方协商一致，可以续订劳动合同，续订劳动合同不得约定试用期。

4. 合同解除或终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接手续，甲方应依法支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。

八、违约责任

1. 甲方违反本合同约定，克扣、拖欠乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规规定承担相应责任（如：支付拖欠工资、补缴社会保险费、支付赔偿金等）。

2. 甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金。

3. 乙方违反本合同约定，擅自离职、违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

4. 乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应根据损失程度承担相应赔偿责任。

九、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家及北京市相关法律法规执行，法律法规无规定的，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 甲方依法制定的规章制度（如：员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度等），经民主程序制定并书面告知乙方后，作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力。

3. 双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地或劳动合同履行地的北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力，甲方不得代为保管乙方所持有的合同文本。

（以下无正文）

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：________________

签订日期：______年______月______日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年______月______日

范文二：北京市无固定期限劳动合同（通用版）

编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址：________________________________

经营地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

性别：______ 年龄：______ 民族：______

居民身份证号码：__________________________

户籍所在地：______________________________

在京居住地址：____________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本无固定期限劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为无固定期限劳动合同。

本合同自______年______月______日起生效，至法定终止条件出现时终止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期期限不超过6个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资不低于北京市最低工资标准及本岗位正式工资的80%。

符合《北京市劳动合同规定》所列情形，乙方要求订立无固定期限劳动合同的，甲方应当依法订立。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________（岗位/工种）工作，岗位职责为：________________________________________________（可附岗位说明书作为附件）。

2. 乙方的工作区域/工作地点为：____________________________________（具体到北京市区县及详细地址）。

3. 甲方可根据生产经营需要、乙方的业务能力及工作表现，经双方协商一致，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，调整后双方应另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4. 乙方应严格履行岗位职责，按时、保质、保量完成甲方安排的工作任务，服从甲方合理的工作调度和管理，遵守甲方的规章制度。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方安排乙方执行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时）。

（1）执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

（2）执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的，甲方应事先取得北京市劳动行政部门的行政许可决定，并书面告知乙方，按照相关规定执行工时管理。

2. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应事先与乙方协商一致（紧急情况除外），并严格遵守北京市关于加班的相关规定，不得强迫乙方加班，同时按照法律法规规定支付加班工资或安排补休：工作日加班支付不低于本人小时工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资200%的报酬；法定节假日加班的，支付不低于本人日或小时工资300%的报酬。

3. 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等国家及北京市规定的各项假期，甲方应依法保障乙方的休假权利，不得克扣乙方休假期间的合法工资。

四、劳动报酬

1. 乙方试用期工资为每月人民币______元，试用期期满后，月工资为人民币______元（其中基本工资______元、绩效工资______元、岗位津贴______元等），工资标准不低于北京市最低工资标准。

2. 甲方每月______日前（遇节假日顺延）以银行转账方式足额支付乙方上月工资，不得克扣、拖欠乙方工资，乙方工资条由甲方提供，乙方签字确认后留存。

3. 甲方根据公司经营效益、乙方工作业绩、北京市工资指导线及物价变动情况，可适时调整乙方的工资标准，调整方案应提前30日书面告知乙方，双方协商一致后执行。

4. 乙方在休假、加班期间的工资待遇，按照国家及北京市相关法律法规执行。

五、社会保险和福利待遇

1. 甲乙双方应严格按照国家及北京市有关规定，依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，按时足额缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲方应定期向乙方告知社会保险缴纳情况。

2. 甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳基数和比例按照国家及北京市相关规定执行，定期为乙方查询、打印住房公积金缴纳明细。

3. 甲方根据公司规章制度及经营状况，为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________（如：年度体检、交通补贴、餐补、住房补贴、带薪培训、节日福利等）。

4. 乙方患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病的，其医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等，按照国家及北京市相关法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方应严格执行国家及北京市劳动安全卫生、劳动保护的法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如：安全帽、工作服、防护手套等），对乙方进行劳动安全卫生教育、培训和考核，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知职业危害因素、危害后果及防护措施，定期对工作场所进行职业危害检测，为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

3. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与甲方组织的安全培训和应急演练，预防工伤事故发生，发现安全隐患及时向甲方报告。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1. 本合同的变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》等相关法律法规执行，甲方不得随意解除本合同。

2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；（6）被依法追究刑事责任的。

4. 本合同终止或解除后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接手续（包括但不限于工作资料、办公用品、工作设备等），甲方应依法支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。

5. 甲乙双方协商一致，可以续订本合同，续订合同无需约定试用期。

八、违约责任

1. 甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规规定承担责任，包括但不限于补足工资、补缴社会保险费、支付拖欠工资的赔偿金等。

2. 甲方违反本合同约定，擅自解除或终止本合同的，应按照法律法规规定向乙方支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）。

3. 乙方违反本合同约定，擅自离职、违反保密义务或竞业限制约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应根据损失程度承担相应赔偿责任。

4. 甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

九、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家及北京市相关法律法规执行，法律法规无规定的，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 甲方依法制定的规章制度（如：员工手册、考勤制度、绩效考核制度、保密制度等），经职工代表大会或者全体职工讨论通过，公示后告知乙方，作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力。

3. 双方因履行本合同发生的劳动争议，应先友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地或劳动合同履行地的北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力，甲方不得代为保管乙方所持有的合同文本。

（以下无正文）

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：________________

签订日期：______年______月______日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年______月______日

范文三：北京市以完成一定工作任务为期限劳动合同（通用版）

编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：____________________

注册地址：________________________________

经营地址：________________________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：__________________________

姓名：____________________________________

性别：______ 年龄：______ 民族：______

居民身份证号码：__________________________

户籍所在地：______________________________

在京居住地址：____________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，针对甲方委托乙方完成特定工作任务，订立本以完成一定工作任务为期限的劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

本合同自______年______月______日起生效，至____________________（具体工作任务名称）完成之日终止。工作任务完成的标志为：________________________________________________（如：项目竣工验收合格、产品交付完毕、服务期满且验收通过等，明确、具体可量化）。

本合同不约定试用期（以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）。

二、工作内容和工作地点

1. 乙方同意根据甲方工作需要，承担____________________（具体工作任务名称）的相关工作，工作内容为：________________________________________________（详细列明工作任务、工作要求、完成标准、交付时间等，可附工作任务书作为附件）。

2. 乙方的工作区域/工作地点为：____________________________________（具体到北京市区县及详细地址，如工作任务需要变更工作地点，甲方应提前3日书面告知乙方，双方协商一致后执行）。

3. 乙方应按照甲方的要求和工作任务标准，按时、保质、保量完成工作任务，服从甲方合理的工作安排和管理，遵守甲方的规章制度，配合甲方完成工作任务的验收。

4. 工作任务期间，甲方可根据工作需要，经乙方同意后，调整乙方的具体工作内容，调整后应另行签订书面补充协议。

三、工作时间和休息休假

1. 甲方安排乙方执行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时），结合工作任务特点，合理安排乙方工作时间。

（1）执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。

（2）执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度的，甲方应事先取得北京市劳动行政部门的行政许可决定，并书面告知乙方。

2. 因完成工作任务需要，甲方安排乙方加班的，应事先与乙方协商一致，不得强迫乙方加班，并按照法律法规规定支付加班工资或安排补休，加班工资标准按照国家及北京市相关规定执行。

3. 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等国家及北京市规定的各项假期，甲方应依法保障乙方的休假权利，休假期间不影响乙方工作任务的正常推进，甲方不得克扣乙方休假期间的合法工资。

四、劳动报酬

1. 乙方劳动报酬按照以下第______种方式支付：

（1）固定月薪：每月人民币______元（不低于北京市最低工资标准），甲方每月______日前以银行转账方式足额支付乙方上月工资；

（2）计件工资：按照乙方完成的工作量计算，计件单价为______元/件（项），甲方每月______日前结算乙方上月工作量及工资，足额支付；

（3）项目包干工资：共计人民币______元，甲方在乙方完成工作任务并验收合格后______日内，一次性足额支付给乙方；

（4）其他方式：________________________________________________。

2. 甲方不得克扣、拖欠乙方劳动报酬，如因工作任务调整需要变更劳动报酬标准的，应提前30日书面告知乙方，双方协商一致后执行。

3. 乙方在加班、休假期间的工资待遇，按照国家及北京市相关法律法规执行。

五、社会保险和福利待遇

1. 甲乙双方应按照国家及北京市有关规定，依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，按时足额缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2. 甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳标准按照国家及北京市相关规定执行。

3. 甲方根据工作任务特点及公司规章制度，为乙方提供以下福利待遇：________________________________________________（如：交通补贴、餐补、劳动防护用品、体检等）。

4. 乙方患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病的，其医疗待遇、伤残待遇等，按照国家及北京市相关法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1. 甲方应严格执行国家及北京市劳动安全卫生、劳动保护的法律法规，结合工作任务特点，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2. 甲方对可能产生职业危害的工作任务，应向乙方如实告知职业危害因素、危害后果及防护措施，定期对工作场所进行职业危害检测，为乙方进行职业健康检查。

3. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，预防工伤事故发生，发现安全隐患及时向甲方报告。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1. 本合同的变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同规定》等相关法律法规执行。

2. 工作任务完成后，本合同自动终止，甲方应在工作任务验收合格后15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应按照双方约定，办理工作交接手续。

3. 因不可抗力、工作任务取消或变更等原因，导致本合同无法继续履行的，甲乙双方可协商解除本合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿（按照乙方实际工作年限计算）。

4. 甲方解除或终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿的，在乙方办结工作交接后支付。

八、违约责任

1. 甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照法律法规规定承担责任，包括但不限于补足工资、补缴社会保险费、支付赔偿金等。

2. 甲方违反本合同约定，擅自解除本合同或未按约定提供劳动保护、劳动条件的，应依法向乙方支付经济补偿或赔偿金。

3. 乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务、未达到工作任务标准，或擅自离职、违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

4. 甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，给对方造成损失的，应依法承担相应的赔偿责任。

九、其他事项

1. 本合同未尽事宜，按照国家及北京市相关法律法规执行，法律法规无规定的，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 甲方依法制定的规章制度（如：安全管理制度、工作纪律等），经公示后告知乙方，作为本合同的附件，对甲乙双方具有约束力。

3. 双方因履行本合同发生的劳动争议，应先友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地或劳动合同履行地的北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力，甲方不得代为保管乙方所持有的合同文本。

（以下无正文）

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：________________

签订日期：______年______月______日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年______月______日