我将依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，结合 2025 年劳动用工要求，撰写涵盖通用固定期限、无固定期限、建筑行业简易版的 3 篇劳动合同书，确保条款合法合规且实用性强。

劳动合同书2025（精选3篇）

范文一：2025年通用固定期限劳动合同书

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：________________________

法定代表人（主要负责人）/委托代理人：________________________

注册地：________________________

经营地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地（通讯地址）：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为固定期限劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自用工之日起至______年____月____日止，试用期期限符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月）。

第二条 甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，甲方应当建立职工名册备查。

二、工作内容和工作地点

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，岗位职责为________________________________。

第四条 乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并书面变更本合同相关条款。

第五条 甲方可根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：

1. 标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

2. 综合计算工时工作制。经劳动行政部门审批，实行以______为周期的综合计算工时工作制，综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

3. 不定时工作制。经劳动行政部门审批，实行不定时工作制。

第七条 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法与乙方协商，保障乙方休息休假权利，依法安排补休或支付加班工资。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

第八条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

第九条 甲方采用以下第______种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月______日前足额支付：

1. 月工资______元（不低于用人单位所在地最低工资标准）。

2. 计件工资。计件单价为________________，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下获得合理劳动报酬。

3. 基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。乙方月基本工资______元，绩效工资计发办法为________________________________。

第十条 乙方在试用期期间的工资为______元，不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第十一条 甲方应依法代扣代缴乙方个人应缴纳的社会保险费和个人所得税。

五、社会保险和福利待遇

第十二条 甲乙双方依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方为乙方办理社会保险登记并缴纳相应社会保险费用，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴。

第十三条 甲方依法执行国家有关福利待遇的规定，根据单位效益为乙方提供补充保险（如企业年金、商业保险等）和其他福利待遇，具体标准为________________________________。

第十四条 乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行；乙方患病或非因工负伤的，相关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方应当严格执行劳动安全卫生法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供符合规定的劳动防护用品和安全防护设施，改善劳动条件，减少职业危害。

第十六条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，并在乙方上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查。

第十七条 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权要求甲方改正。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第十九条 甲乙双方解除或终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的条件和程序执行。

第二十条 乙方应当在劳动合同解除或终止时按照甲方要求办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十一条 甲方应当在解除或终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

八、双方约定事项

第二十二条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，双方应另行签订保密协议，明确保密范围、期限和违约责任。

第二十三条 甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，双方可约定服务期及违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十四条 双方约定的其他事项：

1. ________________________________

2. ________________________________

九、劳动争议处理

第二十五条 甲乙双方因本合同发生劳动争议的，可协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十六条 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规政策规定执行。

第二十七条 本合同附件（包括但不限于保密协议、培训协议、规章制度等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

第二十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方未将劳动合同文本交付乙方的，由劳动行政部门责令改正；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。

（以下无正文）

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（主要负责人）/委托代理人（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

范文二：2025年无固定期限劳动合同书

甲方（用人单位）：

统一社会信用代码：________________________

法定代表人（主要负责人）/委托代理人：________________________

注册地：________________________

经营地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地（通讯地址）：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自用工之日起至______年____月____日止，试用期期限不超过六个月，符合法律规定。

第二条 甲乙双方确认，乙方符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的条件，双方协商一致订立本无固定期限劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作，岗位职责为________________________________。

第四条 乙方的工作地点为________________________。甲方因生产经营调整需要变更工作地点的，应与乙方充分协商，达成一致后书面变更本合同。

第五条 甲方可根据工作需要、乙方的工作能力和表现，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位，调整后双方应重新明确岗位职责和劳动报酬。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：

1. 标准工时工作制。每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。

2. 综合计算工时工作制。经劳动行政部门审批，实行以______为周期的综合计算工时工作制，甲方应保障乙方休息休假权利。

3. 不定时工作制。经劳动行政部门审批，实行不定时工作制，甲方应采取合理方式保障乙方休息权利。

第七条 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应事先与工会和乙方协商，加班时间符合法律规定（一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时），并依法支付加班工资或安排补休。

第八条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假、探亲假等法定假期，甲方应依法保障乙方的休假权利。

四、劳动报酬

第九条 甲方采用以下第______种方式支付乙方工资，于每月______日前足额支付：

1. 月工资______元（不低于用人单位所在地最低工资标准）。

2. 基本工资加绩效工资。月基本工资______元，绩效工资根据甲方绩效考核制度确定。

3. 其他方式：________________________________。

第十条 乙方试用期工资为______元，不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。

第十一条 甲方根据本单位经济效益和当地政府发布的工资指导线，适时调整乙方工资，调整方案应与乙方协商或通过民主程序确定后书面告知乙方。

五、社会保险和福利待遇

第十二条 甲乙双方依法参加社会保险，甲方按时足额缴纳社会保险费（单位部分），乙方应缴纳的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1. 补充保险：________________________________（如企业年金、商业医疗/意外险等）；

2. 其他福利：________________________________（如住房公积金、餐补、交通补贴、体检等）。

第十四条 乙方因工负伤、患职业病或患病、非因工负伤的待遇，按国家有关规定和甲方规章制度执行。

六、劳动保护和职业危害防护

第十五条 甲方建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第十六条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应如实告知危害情况，提供职业病防护设施和用品，定期组织职业健康检查。

第十七条 乙方应严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业，有权对危害生命安全的劳动条件提出改进建议。

七、劳动合同的变更、解除、终止

第十八条 本合同的变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定执行。

第十九条 劳动合同解除或终止时，乙方应按甲方要求办理工作交接。甲方应在办结工作交接时支付经济补偿（符合法定情形的），并出具解除/终止劳动合同证明，十五日内办理档案和社保转移手续。

八、双方约定事项

第二十条 竞业限制约定：乙方属于甲方高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员的，双方另行签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、地域、期限和经济补偿标准。

第二十一条 培训服务期约定：甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，双方约定服务期______年，乙方违反服务期约定的，应支付违约金，违约金数额不超过培训费用总额及未履行服务期分摊费用。

第二十二条 其他约定：

1. ________________________________；

2. ________________________________。

九、劳动争议处理

第二十三条 因本合同发生的劳动争议，双方协商解决；协商不成的，申请调解或仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

十、其他

第二十四条 本合同附件与本合同具有同等法律效力。

第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章后生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（主要负责人）/委托代理人（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

范文三：2025年建筑行业简易劳动合同书

甲方（用人单位）：

单位名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/委托代理人：________________________

项目所在地：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

居民身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现居住地：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国建筑法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同采用以下第______种期限：

1. 以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至________________________项目（或工程）工作完成之日止，工作完成标准为________________________________。

2. 固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条 乙方工作岗位（工种）：________________________，工作内容：________________________________。

第三条 乙方工作地点：________________________（项目具体地址）。

第四条 甲方可根据施工需要调整乙方工作岗位，调整前应与乙方协商一致，并书面确认。

三、工作时间和休息休假

第五条 甲方根据建筑行业特点，合理安排乙方工作时间，保证乙方每周至少休息1天。因施工需要加班的，应依法支付加班工资。

第六条 乙方依法享有法定节假日、婚丧假、产假等假期，休假期间待遇按国家有关规定执行。

四、劳动报酬

第七条 乙方工资由基本工资和绩效工资组成，甲方通过施工总承包单位设立的农民工工资专用账户直接发放给乙方。

第八条 工资支付方式采用以下第______种：

1. 月工资______元，每月______日前支付上月工资；

2. 日工资______元，按实际出勤天数计算，每月______日前结算支付；

3. 计件工资：________________________（计件单价及计算方式），每月______日前结算支付。

第九条 乙方试用期工资______元/月（日/件），不低于当地最低工资标准。

第十条 甲方应建立考勤制度，记录乙方出勤情况，作为工资支付的依据，考勤记录应经乙方签字确认。

五、社会保险和福利待遇

第十一条 甲方按国家和地方规定为乙方参加社会保险，其中工伤保险按项目参保。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴。

第十二条 甲方为乙方提供符合建筑行业标准的劳动防护用品，保障乙方施工安全。

第十三条 乙方因工负伤的，按《工伤保险条例》等规定享受工伤保险待遇；患病或非因工负伤的，待遇按国家有关规定执行。

六、劳动保护和职业危害防护

第十四条 甲方建立健全施工现场安全管理制度，对乙方进行安全生产教育和培训，告知乙方施工过程中的职业危害和防护措施。

第十五条 甲方在施工现场采取必要的安全防护措施，配备安全防护设施和用品。

第十六条 乙方应严格遵守安全操作规程和甲方安全管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，拒绝违章指挥和强令冒险作业。

七、劳动合同的变更、解除和终止

第十七条 本合同的变更、解除和终止，按国家有关法律法规执行。

第十八条 合同解除或终止时，乙方应办理工作交接，甲方应在办结交接后支付经济补偿（符合法定情形），并出具解除/终止劳动合同证明。

八、劳动争议处理

第十九条 双方因本合同发生争议，可协商解决；协商不成的，向项目所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，依法向人民法院起诉。

九、其他

第二十条 甲方应将本单位规章制度告知乙方，乙方应遵守甲方依法制定的规章制度。

第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日