我将围绕企业、公司、工厂等不同场景下的旷工情况，撰写 8 篇结构规范、权责明确的旷工处罚通告模板，涵盖不同旷工时长及情节的处罚标准。
旷工处罚通告模板（精选8篇）
模板一：通用型员工旷工处罚通告
XX通字〔2026〕第XX号
公司各部门、全体员工：
为严肃公司劳动纪律，保障正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司《员工考勤管理制度》相关规定，现就员工XXX旷工事宜及处罚决定通告如下：
员工XXX，系XX部门XX岗位员工（工号：XXXX）。该员工于2026年XX月XX日至2026年XX月XX日期间，未履行任何请假手续，擅自脱离工作岗位，共计旷工XX天，已严重违反公司劳动纪律。
经公司管理层研究决定，依据公司《员工考勤管理制度》第XX条“旷工X天（含）以上，给予XX处分，并扣除当月XX%工资及全月绩效奖金”的规定，对员工XXX作出如下处罚：
1. 给予记过处分，处分决定记入个人人事档案；
2. 扣除2026年XX月工资XX%，计XX元；
3. 扣除2026年XX月全月绩效奖金，计XX元。
希望全体员工引以为戒，严格遵守公司考勤制度及各项规章制度，自觉履行岗位职责。如确有特殊情况需请假，务必提前按规定流程办理请假手续，经批准后方可离岗。今后，公司将进一步加强考勤管理，对任何违反劳动纪律的行为，将依据相关规定严肃处理，绝不姑息。
特此通告。
XX公司人力资源部
2026年XX月XX日
模板二：首次轻微旷工警示通告
XX通字〔2026〕第XX号
各部门、全体员工：
近期，发现个别员工存在无故缺勤现象，为及时纠正不良风气，规范考勤管理，现就员工XXX旷工警示事宜通告如下：
员工XXX，XX部门XX岗位（工号：XXXX），于2026年XX月XX日未到岗工作，且未提前向部门负责人及人力资源部办理任何请假手续。经核实，该员工此次属于首次旷工，旷工时长为1天，情节较轻。
根据公司《员工考勤管理制度》第XX条“首次旷工1天，给予书面警示，扣除当日工资及当月XX%绩效奖金”的规定，经公司研究决定：
1. 对员工XXX进行书面警示，责令其于2026年XX月XX日前向部门负责人及人力资源部提交书面检讨；
2. 扣除2026年XX月XX日当日全额工资；
3. 扣除2026年XX月绩效奖金XX%，计XX元。
此次事件暴露出部分员工对考勤制度重视不足。在此提醒全体员工，严格遵守考勤规定，树立良好的职业素养。各部门负责人需加强本部门员工考勤管理，及时掌握员工到岗情况，杜绝类似事件再次发生。
特此通告。
XX公司人力资源部
2026年XX月XX日
模板三：多次旷工严重处罚通告
XX通字〔2026〕第XX号
各中心、各部门、全体员工：
员工考勤是保障公司正常运营的基础，多次旷工行为严重破坏劳动纪律，影响团队工作氛围。现就员工XXX多次旷工及处理决定通告如下：
员工XXX，工号XXXX，现任XX部门XX岗位员工。该员工曾于2026年XX月XX日、2026年XX月XX日因无故旷工被公司给予书面警示及罚款处罚。但该员工仍未吸取教训，于2026年XX月XX日至2026年XX月XX日期间，再次未履行请假手续擅自离岗，累计旷工XX天，其行为已构成严重违反公司规章制度。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及公司《员工考勤管理制度》第XX条“一年内累计旷工XX天（含）以上，或连续旷工XX天（含）以上的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿”的规定，经公司总经理办公会研究决定：
自本通告发布之日起，解除与员工XXX的劳动合同，终止劳动关系。请该员工于2026年XX月XX日前到人力资源部办理离职交接手续，逾期未办理将按公司相关规定处理。
望全体员工务必引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，坚守工作岗位，履行工作职责。各部门负责人要切实加强团队管理，做好员工思想引导工作，杜绝多次旷工等严重违反劳动纪律的行为发生。
特此通告。
XX公司人力资源部
2026年XX月XX日
模板四：工厂员工旷工处罚通告
XX厂通字〔2026〕第XX号
各车间、各科室、全体员工：
工厂生产工作具有连续性、规范性特点，员工无故旷工将直接影响生产进度及产品质量。现就车间员工XXX旷工事宜及处罚决定通告如下：
员工XXX，系XX车间XX生产线员工（工号：XXXX）。该员工于2026年XX月XX日（XX班次）未按时到岗，且未提前向车间主任及班组长办理请假手续，擅自旷工，导致其负责的生产工序停滞XX小时，影响了车间当日生产计划的顺利推进。
根据工厂《员工考勤管理办法》及《生产车间管理制度》相关规定，经工厂管理层研究决定，对员工XXX作出如下处罚：
1. 给予全厂通报批评；
2. 扣除旷工当日全额工资及当月绩效奖金XX元；
3. 承担此次旷工造成的生产延误损失XX元（从当月工资中扣除）；
4. 取消其2026年度评优评先资格。
现要求各车间加强员工考勤管控，班组长每日做好到岗核查工作，及时上报员工缺勤情况。全体员工需严格遵守考勤规定及生产纪律，坚守岗位，确保工厂生产工作平稳有序开展。如再发生无故旷工影响生产的情况，将从严从重处理。
特此通告。
XX工厂人力资源科
2026年XX月XX日
模板五：行政事业单位旷工处理通告
XX办通字〔2026〕第XX号
各科室、下属单位：
为严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》及本单位《考勤管理规定》，现就XX科室工作人员XXX旷工处理事宜通告如下：
工作人员XXX，系XX科室XX岗位人员。该同志于2026年XX月XX日至2026年XX月XX日期间，未履行任何请假审批手续，无故缺勤，共计旷工XX天，其行为已违反工作纪律相关规定。
经单位党组（党委）会议研究决定，依据相关规定对XXX同志作出如下处理：
1. 给予通报批评；
2. 扣除旷工期间全额工资；
3. 取消其2026年度考核评优资格；
4. 责令其于2026年XX月XX日前提交书面检讨，并在科室内部作深刻反思。
全体工作人员要以此次事件为警示，严格遵守单位各项规章制度，强化责任意识和纪律意识。各科室负责人要切实履行管理职责，加强对本科室人员的日常监督管理，及时掌握工作人员到岗情况，坚决杜绝无故旷工、迟到早退等违反工作纪律的行为。
特此通告。
XX单位办公室
2026年XX月XX日
模板六：项目部员工旷工处罚通告
XX项目通字〔2026〕第XX号
XX项目部各班组、全体参建人员：
项目建设工期紧、任务重，员工坚守岗位是保障项目顺利推进的关键。现就项目部员工XXX旷工事宜及处罚决定通告如下：
员工XXX，系XX项目部XX班组施工人员（工号：XXXX）。该员工于2026年XX月XX日未按项目施工安排到岗作业，且未提前向班组长及项目负责人办理请假手续，擅自旷工。其行为不仅影响了所在班组的施工进度，还对项目现场管理秩序造成了不良影响。
根据项目部《考勤管理细则》及《施工人员管理规定》，经项目部管理层研究决定，对员工XXX作出如下处罚：
1. 给予项目部内部通报批评；
2. 扣除旷工当日全额工资及当月绩效奖金XX元；
3. 取消其参与项目阶段性奖励评选的资格；
4. 责令其向所在班组及项目负责人作出书面检讨。
各班组负责人要切实加强本班组人员的考勤管理，严格执行请假审批流程，及时掌握员工动态。全体参建人员要严格遵守项目各项规章制度，坚守施工岗位，确保项目建设按计划有序推进。对后续发生的无故旷工行为，将加重处罚。
特此通告。
XX项目部综合管理部
2026年XX月XX日
模板七：销售人员旷工处罚通告
XX销通字〔2026〕第XX号
销售部各区域团队、全体销售人员：
销售工作直接关系公司经营业绩，销售人员需严格遵守工作纪律，保障客户对接及业务推进的连续性。现就销售部员工XXX旷工事宜及处罚决定通告如下：
员工XXX，系销售部XX区域销售人员（工号：XXXX）。该员工于2026年XX月XX日至2026年XX月XX日期间，未向销售部负责人及区域主管办理任何请假手续，无故旷工XX天，期间导致多个客户对接工作中断，影响了公司品牌形象及业务合作推进。
依据公司《员工考勤管理制度》及《销售部工作管理办法》相关规定，经公司销售管理层及人力资源部联合研究决定，对员工XXX作出如下处罚：
1. 给予记过处分，处分决定记入个人人事档案；
2. 扣除旷工期间全额工资及当月销售提成XX%，计XX元；
3. 取消其2026年上半年销售业绩评优资格；
4. 责令其于2026年XX月XX日前完成所负责客户的对接工作梳理，并向销售部负责人提交书面检讨及客户对接整改方案。
各区域销售主管需加强本团队人员的日常管理，及时掌握销售人员工作动态及出勤情况。全体销售人员要引以为戒，严格遵守考勤规定及业务工作要求，切实履行岗位职责，确保客户服务及业务推进不受影响。
特此通告。
XX公司销售部、人力资源部
2026年XX月XX日
模板八：试用期员工旷工辞退通告
XX通字〔2026〕第XX号
各部门、全体员工：
试用期是员工融入公司、熟悉岗位的关键阶段，也是公司考察员工职业素养及岗位适配性的重要时期。现就试用期员工XXX旷工及辞退事宜通告如下：
员工XXX，于2026年XX月XX日入职，担任XX部门XX岗位试用期员工，试用期为3个月（2026年XX月XX日至2026年XX月XX日）。该员工于2026年XX月XX日未到岗工作，且未提前向部门负责人及人力资源部办理任何请假手续，无故旷工1天。
根据公司《员工考勤管理制度》第XX条及《试用期员工管理办法》相关规定，试用期员工无故旷工的，视为不符合录用条件。经公司研究决定：
1. 终止与试用期员工XXX的劳动关系，予以辞退；
2. 请该员工于2026年XX月XX日前到人力资源部办理离职交接手续；
3. 公司不支付任何经济补偿。
希望全体员工（尤其是试用期员工）严格遵守公司各项规章制度，树立良好的职业意识和纪律意识。各部门负责人需加强对试用期员工的引导和管理，及时了解其工作状态，帮助其快速适应岗位要求。
特此通告。
XX公司人力资源部
2026年XX月XX日
