我将围绕不同用工场景（普通员工、技术岗位、管理岗位），创作 3 篇结构完整、要素齐全的通用固定期限劳动合同，涵盖合同双方信息、合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款，确保符合劳动法律法规要求。
固定期限劳动合同汇总（通用3篇）
范文一：通用固定期限劳动合同（普通员工版）
甲方（用人单位）：
名称：XXXXXXXXXX有限公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人/主要负责人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
乙方（劳动者）：
姓名：XXX
性别：X
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本固定期限劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限为固定期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期工资为XX元/月，试用期满后，经甲方考核合格，工资标准调整为XX元/月（不低于当地最低工资标准）。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXX岗位（工种）工作，具体工作内容包括：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（根据实际工作内容填写）。
2. 乙方的工作地点为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。
3. 甲方可根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，调整前应与乙方协商一致，并书面确认。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行XXXX工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日；实行综合计算工时制或不定时工时制的，需经劳动行政部门审批，甲方应向乙方公示审批结果。
2. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并与乙方协商一致，依法支付加班工资或安排补休。
3. 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权利。
四、劳动报酬
1. 甲方每月XX日前以货币形式（银行转账/现金）支付乙方上月工资，工资标准为XX元/月，其中包含基本工资XX元、岗位工资XX元、绩效工资XX元（绩效工资根据甲方绩效考核制度执行）。
2. 甲方应严格执行当地最低工资标准，不得低于最低工资标准支付乙方工资。
3. 乙方加班工资的计算基数以本合同约定的工资标准为准，具体计算方式按照法律法规的规定执行：工作日加班支付150%的工资报酬，休息日加班不能安排补休的支付200%的工资报酬，法定节假日加班支付300%的工资报酬。
4. 甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地物价水平，有权对乙方工资进行调整，调整前应与乙方协商一致，并书面确认。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，双方按国家和当地规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。
2. 乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按照国家及当地相关法律法规的规定执行。
3. 乙方因工负伤或患职业病，其工伤保险待遇按照国家及当地相关法律法规的规定执行。
4. 甲方为乙方提供的其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（如：住房公积金、节日福利、体检等，根据实际情况填写）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免发生安全事故。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1. 本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
2. 乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以单方解除本合同；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，解除本合同。
3. 本合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方协商一致的，可以续订劳动合同，续订合同的期限、工资待遇等条款另行协商确定。
八、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律法规另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
1. 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并严格遵守。
2. 本合同未尽事宜，按照国家及当地相关法律法规的规定执行；没有规定的，由甲乙双方协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXXXXXXXXX有限公司
法定代表人/主要负责人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字并按手印）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
范文二：固定期限劳动合同（技术岗位版）
甲方（用人单位）：
名称：XXXXXXXXXX科技有限公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人/主要负责人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
乙方（劳动者）：
姓名：XXX
性别：X
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，结合技术岗位工作特点，签订本固定期限劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限为固定期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期工资为XX元/月，试用期满后，经甲方考核合格，工资标准调整为XX元/月（不低于当地最低工资标准），其中包含技术岗位津贴XX元。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXX技术岗位（如：软件工程师、硬件工程师、测试工程师等）工作，具体工作内容包括：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（如：软件模块开发、硬件产品调试、技术方案制定、项目技术支持等，根据实际工作内容填写）。
2. 乙方的工作地点为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。甲方因项目需要安排乙方到外地短期出差（不超过XX天）的，乙方应服从安排；如需长期派驻外地（超过XX天）的，甲方应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。
3. 甲方可根据项目进展情况及乙方的技术能力、工作表现，调整乙方的具体工作任务，调整前应与乙方协商一致，并书面确认。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行XXXX工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日；因项目紧急需要加班的，甲方应与乙方协商一致，依法支付加班工资或安排补休。
2. 实行综合计算工时制或不定时工时制的，需经劳动行政部门审批，甲方应向乙方公示审批结果。综合计算工时制的加班工资按照法律法规的规定执行，不定时工时制的乙方不享受加班工资待遇。
3. 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权利。因项目关键节点无法休假的，甲方应安排乙方后续补休。
四、劳动报酬
1. 甲方每月XX日前以银行转账形式支付乙方上月工资，工资标准为XX元/月，其中包含基本工资XX元、技术岗位工资XX元、绩效工资XX元、技术津贴XX元。绩效工资根据甲方绩效考核制度及乙方项目完成情况、技术贡献度进行核算。
2. 甲方根据公司经营效益、乙方技术水平提升及项目贡献，有权对乙方工资进行调整，调整前应与乙方协商一致，并书面确认。
3. 乙方加班工资的计算基数以本合同约定的基本工资与技术岗位工资之和为准，具体计算方式按照法律法规的规定执行：工作日加班支付150%的工资报酬，休息日加班不能安排补休的支付200%的工资报酬，法定节假日加班支付300%的工资报酬。
4. 甲方为乙方提供项目奖金、年终奖金等激励待遇，具体发放标准和条件按照甲方相关制度执行。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，双方按国家和当地规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。甲方为乙方缴纳住房公积金，缴费基数和比例按国家及当地规定执行。
2. 乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按照国家及当地相关法律法规的规定执行。
3. 乙方因工负伤或患职业病，其工伤保险待遇按照国家及当地相关法律法规的规定执行。
4. 甲方为乙方提供的其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（如：年度技术培训、职业健康体检、交通补贴、餐补、带薪培训假等，根据实际情况填写）。
六、保密和竞业限制
1. 乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密、技术秘密（包括但不限于项目方案、技术图纸、源代码、客户信息、经营数据等），乙方应严格保密，不得向任何第三方泄露，不得利用该秘密为自己或第三方谋取利益。本保密义务在本合同终止后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。
2. 如乙方属于甲方核心技术人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等条款。竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应按照《竞业限制协议》的约定向甲方支付违约金。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和技术培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方对技术岗位可能产生的职业危害（如：辐射、粉尘等），应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和技术操作规程，正确使用劳动防护用品和技术设备，避免发生安全事故和技术失误。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1. 本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
2. 乙方严重违反甲方规章制度或泄露甲方商业秘密、技术秘密的，甲方可以单方解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方不能胜任技术岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，解除本合同。
3. 本合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方协商一致的，可以续订劳动合同，续订合同的期限、工资待遇等条款另行协商确定。
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律法规另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他事项
1. 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、技术岗位职责、绩效考核制度、保密制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并严格遵守。
2. 本合同未尽事宜，按照国家及当地相关法律法规的规定执行；没有规定的，由甲乙双方协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXXXXXXXXX科技有限公司
法定代表人/主要负责人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字并按手印）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
范文三：固定期限劳动合同（管理岗位版）
甲方（用人单位）：
名称：XXXXXXXXXX集团有限公司
统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人/主要负责人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
乙方（劳动者）：
姓名：XXX
性别：X
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，结合管理岗位工作特点，签订本固定期限劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
本合同期限为固定期限，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期工资为XX元/月，试用期满后，经甲方考核合格，工资标准调整为XX元/月（不低于当地最低工资标准），其中包含管理岗位津贴XX元。
二、工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任XXXX管理岗位（如：部门经理、项目经理、人力资源主管等）工作，具体工作内容包括：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（如：部门日常管理、项目统筹协调、团队建设、业务规划、人员招聘与考核等，根据实际工作内容填写）。
2. 乙方的工作地点为：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。甲方因经营管理需要安排乙方到子公司、分公司或外地项目任职的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款，明确任职期限、薪资调整等事项。
3. 甲方可根据公司战略发展需要及乙方的管理能力、工作业绩，调整乙方的管理岗位或管理职责，调整前应与乙方协商一致，并书面确认。
三、工作时间和休息休假
1. 甲方实行XXXX工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1日；因经营管理需要加班的，甲方应与乙方协商一致，依法支付加班工资或安排补休。
2. 实行综合计算工时制或不定时工时制的，需经劳动行政部门审批，甲方应向乙方公示审批结果。综合计算工时制的加班工资按照法律法规的规定执行，不定时工时制的乙方不享受加班工资待遇。
3. 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定休息休假权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权利。因重要经营活动无法休假的，甲方应安排乙方后续补休。
四、劳动报酬
1. 甲方每月XX日前以银行转账形式支付乙方上月工资，工资标准为XX元/月，其中包含基本工资XX元、管理岗位工资XX元、绩效工资XX元、管理津贴XX元。绩效工资根据甲方绩效考核制度及乙方管理业绩、部门经营指标完成情况进行核算。
2. 甲方根据公司经营效益、乙方管理业绩及市场薪酬水平，有权对乙方工资进行调整，调整前应与乙方协商一致，并书面确认。
3. 乙方加班工资的计算基数以本合同约定的基本工资与管理岗位工资之和为准，具体计算方式按照法律法规的规定执行：工作日加班支付150%的工资报酬，休息日加班不能安排补休的支付200%的工资报酬，法定节假日加班支付300%的工资报酬（实行不定时工时制的除外）。
4. 甲方为乙方提供年终奖金、利润分红（如有）等激励待遇，具体发放标准和条件按照甲方相关制度执行。
五、社会保险和福利待遇
1. 甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，双方按国家和当地规定的缴费基数和比例缴纳社会保险费。甲方为乙方缴纳住房公积金，缴费基数和比例按国家及当地规定执行，可根据乙方职级适当提高缴费比例。
2. 乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按照国家及当地相关法律法规的规定执行，甲方可根据乙方职级提供额外的医疗补助。
3. 乙方因工负伤或患职业病，其工伤保险待遇按照国家及当地相关法律法规的规定执行。
4. 甲方为乙方提供的其他福利待遇：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（如：年度体检、交通补贴、住房补贴、通讯补贴、带薪年假天数增加、子女教育补助、职业经理人培训等，根据实际情况填写）。
六、保密和竞业限制
1. 乙方在工作过程中接触到的甲方商业秘密、经营秘密（包括但不限于经营策略、财务数据、客户资源、商业谈判方案、内部管理文件等），乙方应严格保密，不得向任何第三方泄露，不得利用该秘密为自己或第三方谋取利益。本保密义务在本合同终止后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。
2. 乙方作为甲方管理人员，掌握甲方核心经营信息，双方应另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准等条款。竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿；乙方违反竞业限制约定的，应按照《竞业限制协议》的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和管理培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 甲方对管理岗位可能涉及的职业危害（如：长期高强度工作导致的职业疾病等），应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。
3. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度和管理规程，正确履行管理职责，保障部门员工的劳动安全。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1. 本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
2. 乙方严重违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密或因管理失职给甲方造成重大损失的，甲方可以单方解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；乙方不能胜任管理岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方1个月工资后，解除本合同。
3. 本合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方协商一致的，可以续订劳动合同，续订合同的期限、工资待遇等条款另行协商确定。
九、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律法规另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他事项
1. 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、管理岗位职责、绩效考核制度、保密制度、奖惩制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并严格遵守。
2. 本合同未尽事宜，按照国家及当地相关法律法规的规定执行；没有规定的，由甲乙双方协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：XXXXXXXXXX集团有限公司
法定代表人/主要负责人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
乙方（签字并按手印）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
