大学生求职面试防骗，核心是守住 “不交钱、不押证、不轻信” 三大底线，同时从信息核验、面试甄别、合同把关三个环节层层把关，具体方法如下：
源头把控：核验招聘信息的真实性
用 国家企业信用信息公示系统 查询企业注册信息，确认企业是否真实存在、经营范围是否匹配招聘岗位、有无行政处罚或经营异常记录。
查看企业的官方公众号、官网、招聘账号是否一致，警惕 “皮包公司”“空壳公司”。
优先通过正规渠道找工作：选择学校就业指导中心、官方招聘网站（如国家大学生就业服务平台、各地人社局官网）、大型企业官网招聘栏，避免在不知名的小网站、微信群、朋友圈轻信 “高薪兼职”“保底 offer” 等广告。
核查企业资质：
面试环节：甄别异常情况，拒绝 “陷阱要求”
注意：正规企业的入职体检费通常由员工自行承担，但会要求去公立三甲医院，且不会代收费用；岗前培训也不会收费，甚至会发放培训补贴。
警惕面试地点异常：正规企业面试通常在公司办公地址、学校就业中心或正规酒店会议室，如果对方要求在偏僻的民宅、酒吧、KTV 等私密场所面试，直接拒绝。
拒绝任何形式的收费：这是求职防骗的核心原则！凡是以 “报名费”“培训费”“服装费”“押金”“保证金”“体检费” 等名义要求交钱的，一律是骗局。
不轻易抵押个人证件：面试或入职时，企业可要求查看身份证、学历证等原件，但严禁扣押原件，仅可提供复印件（复印件上标注 “仅供 XX 公司入职使用，再次复印无效”）。
识别 “画大饼” 式虚假宣传：遇到 “月薪过万、无经验要求、工作轻松”“晋升快、福利超多” 等过于诱人的描述，务必多留个心眼，可通过脉脉、知乎等平台查询员工评价，确认薪资待遇是否符合行业水平。
警惕 “传销式” 面试：如果面试中反复强调 “团队裂变”“发展下线”“层级提成”，且回避具体工作内容，大概率是传销陷阱，应立即找借口离开，并及时报警。
入职签约：严把合同关，明确权益义务
劳动合同受《劳动合同法》保护，企业必须缴纳社保；
劳务合同、实习协议（未毕业大学生适用）不强制缴纳社保，但需明确报酬、工作时间、安全责任等。
必须签订书面劳动合同：试用期也需要签订劳动合同，拒绝 “口头协议”“先入职再补签合同” 的说法。劳动合同要一式两份，自己留存一份。
仔细核对合同条款：重点看 工作内容、工作地点、薪资标准、试用期时长、社保缴纳、违约责任 等核心条款，避免出现 “薪资面议”“社保自愿放弃”“违约金高额赔偿” 等不合理内容。
区分 “劳动合同” 和 “劳务合同”“实习协议”：
拒绝 “霸王条款”：如 “自愿加班”“离职需赔偿公司损失”“合同期内不得跳槽” 等条款，可直接提出修改，不合理的合同坚决不签。
事后维权：保留证据，及时求助
向学校就业指导中心、辅导员报告；
拨打 12333（劳动保障咨询热线） 或 110（涉嫌诈骗、传销） 投诉报警；
通过 12315（市场监管投诉热线） 举报虚假招聘企业。
全程留存证据：面试通知截图、企业招聘信息、沟通记录、缴费凭证（若不慎交钱）、合同文本等，都要妥善保存。
遭遇骗局及时求助：
