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HR资讯：随着三胎的放开，现在各地公布了关于育儿假等相关制度，那如果职工不休育儿假，可以拿双倍工资吗？

广东省在2023年1月发布了两份文件，在这两份文件中，都没有涉及到如果没有休育儿假，是否可以多拿一份工资的问题，且明确了，育儿假休假期间，只要不低于z低工资标准就可以了。

关于这个问题，明确了劳动者可以要求补休，有补休的权利，但却根本没有说如果不补休的情况下可以支付多一倍的工资，从这里可以看出，似乎是有些刻意的不作赋权规定。

人力资源外包（社保外包）的优势：

1、在于将非的社保业务流程交由三方机构办理，帮助HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，省人工成本的同时让HR专注于自身工作，提升企业人力资源管理效能

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