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HR资讯：北京市推动人设服务“全城办同标办” 从“z多跑一次”到“z多就近跑一次
“这个事别的区能办，你们这儿怎么不行？”“办同一件事，各区表格样式都不一样。”“每次办事要穿越半个城区，耗时间。”曾经，北京人设政务服务事项存在“全城通办”比例不高、各区标准不一等情况。抱怨的背后是群众对更高质量人社服务的迫切期待。
“全城办”，即通过线上线下两种方式实现无差别办理，让服务对象“就近可办”“多点可办”；“同标办”，即“同事同标同流程”，明确了每个事项经办的“标准答案”，确保经办机构开展工作更加顺畅高效，确保企业群众一目了然，办事更便捷。“《服务规范》让经办人员有了准确的‘工具书’，企业群众有了可靠的‘导航仪’。”
劳务派遣作为一种新型的规范用工方式，具有以下特点和降本增效优势：
1.人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣机构完成；
2.用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用劳务派遣，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；
4.科学求才择业：通过派遣机构，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的家。
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