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身处职场，我们都希望和领导保持友好的关系。不一定非要当领导眼前的“红人”，只要领导能看到自己的功劳和苦劳，关键时刻能提点一二，该加薪就加薪，也就满足了。然而，有些人依然处理不好和领导的关系，甚至面临被领导打压的境遇。日前，前程无忧就“职场遭遇领导打压，你会怎么办”做了投票调查，结果显示，47%的受访者选择“忍，找到下家再走”；30%的受访者选择“问原因，看能否解决”；13%的受访者选择“立刻离职”；10%的受访者选择“对工作满意就不走”。大家都是什么想法呢？
别冲动离职，忍忍找下家
“领导打压你而不是给你‘穿小鞋’，说明你改不了他的观念，你们都不是一路人，赶紧找下家吧。”
“找到工作就走！我正在经历被领导打压，只要犯一点点错就被逼着买矿泉水分给大家喝，已经买了五次了。关键是有些情况都算不上犯错，就是领导找茬，同事都看不下去了，我已经在找下家了。”
“我在经历着，非常想裸辞，但是现实原因迟迟未提，现在的想法就是赶紧找下家。天天被针对防不胜防，精神也高度紧张，如此环境更容易犯错。”
立刻离职，这种工作不要也罢
“没有什么可说的，直接离职。可能看上去不理智，但是工作也要开心，不开心反而憋出病，说不定工资还不够看病的。”
“前几天，领导直接问我：‘你觉得你还能做下去吗？’我立马接话：‘我正打算向你提离职’。工作中我不是最好的，但也不是最差的，差别就在于我不会迎合领导的喜好，不会溜须拍马，所以这次加薪我是所有人中最少的，果断走人。”
你是为公司打工，为领导离职不值得
“我亲身经历被小组长针对了半年，然后我就想办法申请调岗了，我现在还在这家公司上班，但是他已经没办法再针对我，因为我不归他管了。”
“有些领导就是自以为高人一等，可能他也不是故意打压你，这类领导对每个下属都一样。你再怎么样，也不可能改变他的想法。如果你对公司各方面都比较满意就忍忍吧，熬到领导离职，你也解脱了，说不定还能升职。”
多和领导沟通，说不定还有转机
“主要看企业的管理文化，如果企业文化比较开明，我会主动找领导沟通，商量出解决方案。如果是我工作太优秀威胁到领导了，我会退一步，把工作业绩一起分享，也算是双赢。”
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