员工自动离职通告集锦（精选 3 篇）

通告一（通用标准版）

关于 [姓名] 同志自动离职的通告公司各部门、全体员工：

原 [所属部门][岗位名称] 员工 [姓名]（身份证号：[XXXX]），自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，未履行任何请假手续，无故缺勤至今，已连续旷工超过 [X] 个工作日，其行为已严重违反公司《员工手册》[第 X 章第 X 条] 及劳动纪律相关规定，视为自动离职。

自本通告发布之日起，公司解除与 [姓名] 同志的劳动关系，终止一切薪资、福利及社保等相关待遇核算与发放。请 [姓名] 同志自通告发布之日起 [X] 个工作日内，到公司 [行政部 / 人力资源部] 办理工作交接、物品归还等离职相关手续，逾期未办理的，一切法律责任及经济损失由其本人自行承担。

望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，履行请假、离职等正规流程，维护公司正常的生产经营秩序。

特此通告。

[公司全称]（盖章）XXXX 年 XX 月 XX 日

通告二（简洁实操版）

离职通告各部门：

员工 [姓名]，工号 [XXXX]，原 [部门][岗位]，因自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起无正当理由旷工，且经公司多次电话、短信通知仍未到岗，亦未说明情况，根据公司规章制度，该员工行为已构成自动离职。

现正式通知：自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，公司与 [姓名] 解除劳动关系，其在职期间未结算事宜（如有），需本人携带有效证件到人力资源部办理相关手续后方可处理，未办理交接造成公司损失的，公司将依法追究其责任。

请各部门做好工作衔接，避免工作疏漏。

[公司人力资源部]（盖章）XXXX 年 XX 月 XX 日

通告三（规范严谨版）

关于解除与 [姓名] 同志劳动关系的通告全体员工：

经查，我司 [部门] 员工 [姓名]（身份证号：[XXXX]，工号：[XXXX]），自 [XXXX 年 XX 月 XX 日] 起，未向直属领导及人力资源部履行书面或口头请假手续，擅自脱离工作岗位，公司于 [XXXX 年 XX 月 XX 日]、[XXXX 年 XX 月 XX 日] 先后通过 [电话 / 微信 / 邮件 / 邮寄] 方式多次催告其到岗说明情况，该员工至今仍未到岗，也未作出任何有效回应。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及我司《员工管理制度》中 “员工连续旷工 [X] 日及以上，视为严重违反用人单位规章制度，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金” 的规定，经公司研究决定：