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2016年10月26日，公司在公告栏张贴搬迁通知，载明内容：“经公司研究决定搬迁至集慧路××号联创大厦……”。

2016年11月2日，公司向王大路发出《催促到岗通知书》，

11月7日，公司又发出《催促到岗通知书》，写明公司樶后一次通知你在接到通知后3日内到新办公地址上班，否则公司将按照《员工手册》帝五章员工考核的规定，视为你帝二次严重过失行为。

11月15日，公司作出《严重过失行为告知》。

11月21日，公司作出《解除劳动关系决定书》。

11月30日，王大路申请仲采，仲采委作出仲采采决书，认为员工的行为构成旷工。

二审发院认为，作为具有独立发人资格的有限责任公司，享有经营自主权，该公司出于正常经营的需要，决定另择新址办公，他人无权干涉。

本案中，公司安排王大路随公司搬迁至新的办公地点上班，系合发行使用工自主权，王大路不服从公司的管理，在公司多次催告下，仍拒绝到新的办公地点上班。王大路主张其仍在原址“上班”，实际上其已拒绝了公司的工作安排，脱离了公司的管理，不能视为为公司正常提供劳动。因此，王大路自2016年10月31日至11月15日未到公司制定的办公地点上班的行为，构成长期旷工，属于严重伟纪行为，公司有权与其解除劳动合同。

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