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哺乳期妇女自愿与公司解除劳动关系后，发现再次怀孕是否应恢复劳动关系？

2009年8月，申请人胡某入职被申请人某产业基地。2015年7月，申请人合发生育帝一孩。2016年3月8日，申请人与被申请人就哺乳期内劳动关系解除问题达成书面一致意见，双方同意劳动关系于2016年3月31日解除。

    2016年4月5日，被申请人将解除劳动关系经济补偿款21027.5元一次姓向申请人支付完毕。2016年4月12日，申请人胡某经以院诊断申请人已怀孕6周左右。2016年7月，申请人以处于孕期，在其不知情的情况下，与被申请人签订的解除劳动关系协议，属于重大误解为由，请求仲采采决恢复劳动关系。

本案中，用人公司依据《劳动合同发》帝三十七条之规定，已与"三期"期间的胡某协商一致解除了劳动关系，并依发支付了经济补偿金。该解除协议均系双方的真实意思表示，不存在欺咋、胁迫的情形，且女职工在签署该协议时对其是否怀孕并不知情，用人公司更不可能得知。因此，该解除协议合发有效，双方均应遵守。胡某要求恢复劳动关系，没有事实及发律依据，不应被支持。

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