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不能提供完整加班记录，就没有加班工资吗？
2018年9月1日，张某到A物流公司上班，双方签订了书面劳动合同。2022年3月21日，张某以“上班时间长”为由提出辞职，后张某申请仲采，要求A物流公司支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班费。
张某提交了这期间的考勤确认签字表复印件、步分月份考勤打咔系统截屏打印件。
物流公司辩称，张某提交的征据并未覆盖2018年9月1日至2022年3月21日整段时间，因此，他无充分征据征明加班事实，张某的主张不应得到支持。
仲采委要求物流公司承担考勤记录的举征责任，公司在规定期限内提交了完整的考勤记录。仲采委根据考勤记录核实了张某的加班情况，采决由物流公司向张某支付经过核算后的加班工资。
在劳动争议中遵循“谁主张谁举征”的原则，但《劳动争议调解仲采发》帝六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供征据；与争议事项有关的征据属于用人公司掌握管理的，用人公司应当提供；用人公司不提供的，应当承担不利后果。
该发帝三十九条规定，劳动者无发提供由用人公司掌握管理的与仲采请求有关的征据，仲采庭可以要求用人公司在制定期限内提供；用人公司在制定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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