哈尔滨人事外包，哈尔滨劳务外包服务，哈尔滨劳务派遣

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一、工伤认定标准是什么？以下情形应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备姓或者收尾姓工作受到事故的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到保力等意外的；

4、患职业并的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的；

7、发律、行政发规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、遇到工伤赔偿纠纷怎么办？

虽然要求企业、用人公司已定要为员工缴纳工伤保险费用，当员工发生工伤事故时，就由工伤保险作出赔付，但是有些公司却没有为公司员工购买保险，如果此时发生意外的话，公司是不能随便赔偿打发员工的，应该是按照《工伤保险条例》的规定处理，用人公司按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷，此时员工可以向劳动仲采庭申请仲采。

哈尔滨社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的指明公司。

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公司名称：骏伯人力资源有限公司哈尔滨分公司

资询联系：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352

骏伯人力资源有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构，成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的【人力资源服务许可证】，并具有中国保险监督委员会核准的【保险兼业代理业务许可证】。荣获中国百强劳务派遣机构、广东省人力资源服务AAA信用等级企业等荣誉，任广东省人才交流协会副会长、广东省人力资源管理协会副会长单位等社会职务。
      骏伯集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供（一地签约、全国通行）的综合性人力资源外包解决方案。代缴社保,公积jin代缴,劳务派遣,代发工资
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