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各代表处员工社保怎么缴纳，如果不缴纳那用工是存在很大的风险，如果企业没有在代珍处或分公司等地注册，无法在发地给员工缴纳社保五险，那可以选择员工社保外包方式，通过与专业人力资源服务公司合作，利用人力资源服务公司强大平台在各员工工作地参保，实现员工工作归属化参保，解决员工工作地参保的问题，有利于提高员工对企业的归属感与积极等。同时，专业的人力资源服务费在行业经验丰富，员工待遇流程熟悉，这样更能确保员工待遇正常享受，保障员工切身待遇，企业不像自己账户管理一样，需要时时关注社保政策变化，如社保基数调整、基本工资调整、个别险种浮动调整等，否则会影响整个社保账户正常运作，以致于影响员工待遇的享受。
惠州代表处员工社保怎么买社保，惠州门店员工社保如何交，等等这些代表处、驻点、分公司等员工都可以选择我们骏伯人力来给各地区员工缴纳社保，骏伯人力在惠州有直属分公司，可以直接在惠州参保，享受惠州当地员工社保待遇。
肇庆没有注册的企业怎么给员工缴纳社保呢，肇庆入驻超市的促销人员社保怎么买，肇庆代表处员工社保怎么办，等等这类型的企业，也可以选择我们骏伯人力来合作，给代表处员工在肇庆社保缴纳社保，骏伯人力在肇庆有直属分公司，可以直接在肇庆参保，享受肇庆当地员工社保待遇。
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骏伯人力，成立于2003年3月，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。总部在广州，全国共有345个服务网点，网点遍及大陆所有31省市，广东省21地市全覆盖直属分公司，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、多地操作”的人力资源服务外包解决方案。骏伯人力专注于人力资源外包领域，具有人事外包、社保代理、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、员工福利计划及猎头等核心产品与服务，致力成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。
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