代理深圳社保工伤处理，代办深圳五险一金，深圳代买社保补缴
关键词：代买深圳社保，办理社保五险一金，代理深圳二档社保，深圳中介社保公司，代缴深圳三档社保五险，代买深圳一档社保，代买深圳社保，代买深圳社保，代理深圳社保，深圳劳务派遣，深圳人事外包
员工用工案例：职工因私请jia后，在前往办事的途中受伤，能否认定为工伤？
劳动者因私人事务向单位请jia并经主管领导同意后离开单位，在前往办事途中遭遇交通事故伤害，如本人无责任，可否认定为工伤？
——解答
此种情形能否认定工伤的主要依据是《工伤保险条例》第十四条第（六）项，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定。
除交通事故及责任外，该种工伤类型的核的心条件是“在上下班途中”，具体而言，其又包括两个方面：一是“上下班”，二是“途中”。《工伤保险条例》对此未作明确规定。蕞高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条规定，对社会保险行政认定“从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中”的，应予支持。
经单位同意离开单位后当天不再返回单位的，与一般“下班”并无不同，即“下班”包括正常工作时间结束后的下班，也包括经单位同意后未到正常工作时间结束时的下班。“途中”虽然多指工作场所与劳动者家庭之间的空间路线，但根据上述司法解释及司法实践，“在合理时间与合理路线”因“日常工作生活所需要的”空间路线也应当作为上下班途中，由此，劳动者因私人事务向单位请jia并经单位同意后离开单位，在前往办事途中的合理路线、合理时间宜作为上下班途中处理，并据此进行工伤认定。
骏伯人力集团2003年成立，20年行业经验 和 70+多家子分公司，100多个服务团队为各行各业的数万家公司企业、提供数十万人员的外包管理工作。
关键词：社保交费/补缴/查询，办理公积金，发工资，签合同，劳务派遣、人事外包
咨询热线：骏伯黄生 18319444741 （微信同号）
办公QQ: 2628459114
总部地址：深圳市天河区华港商务大厦803-806/827-829
办理公司:深圳骏伯人力集团公司（深圳总部、深圳）分公司