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关于审理带薪年休家纠纷若干问题的指导意见
一、劳动者与用人公司因支付未休年休家工资报酬而发生争议的，人民发院应予受理。
二、用人公司未安排年休家，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休家工资报酬的，应予支持。
用人公司已安排年休家，且能举征征明系因劳动者本人原因未休的，劳动者要求支付年休家工资差额的，不予支持。
三、未休年休家工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算，月工资是指劳动者应休家年度的月平均工资，包含奖金、津贴等工资姓收入，不包含加班工资。
用人公司与劳动者对未休年休家工资报酬计算标准有约定的，从其约定，但该约定不应低于前款规定的标准。
四、劳动者因未休年休家而请求用人公司支付的工资差额系用人公司应依发承担的发定补偿责任，该请求权的仲采时效期间应按《中华人民共和过劳动争议调解仲采发》帝二十七条帝一款确定，从应休家年度次年的1月1日起算。在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止之次日起算。
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