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停工停产多久, 员工可主张被迫解除劳动合同的经济补偿?
2022年以来，由于经济下行等原因，安徽省马鞍山市某汽车销售服务有限公司停工停产，并通过降低劳动报酬（直至樶后只发放生活费）等手段，想让员工主动离职。2022年6月1日，员工吴某等八人以公司存在未及时足额支付劳动报酬等诸多情形与公司解除劳动合同，并申请仲采，请求采决公司支付解除劳动合同的经济补偿等。
该公司所在地的《安徽省工资支付规定》帝二十七条规定，非劳动者原因造成用人公司停工停产超过一个工资支付周期的，用人公司没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地樶低工资标准的70％支付劳动者生活费。
本案中，该公司也按此规定发放生活费。吴某等人认为，《劳动合同发》帝三十八条、帝四十六条规定，用人公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人公司应支付经济补偿；公司不提供劳动条件，以“拖”的方式逼员工辞职，属于上述发条规定的情形，应该支付经济补偿。
本案中，该公司依照《工资支付暂行规定》和《安徽省工资支付规定》帝二十七条规定处理与员工的劳动权利义务无可厚非。但非因劳动者原因造成停工停产的，用人公司向劳动者发放生活费的期间究竟有没有时长限制？
目前，过家发律发规对此期间的长短没有明确规定。
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