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企业为何要选择代发工资模式？

现在越来越多企业开始寻找第三方平台代发工资，明明自己有财务，有资金核算人员，为何企业还是要选择代发工资的模式呢？

代发工资是什么意思？

代发工资，一般是企业委托金融机构或专业第三方平台（银行、灵活用工发薪SAAS系统等）按时给员工发放工资的一种工资发放形式。

企业为何选择纷纷选择代发工资？

近年来，代发工资的兴起离不开灵活用工市场的火热，灵活用工推动自由职业者就业，也加速了市场的流动性，自由职业者一般不与公司直接签署合同，而是与一个或多个公司建立劳务关系提供服务，报酬多劳多得或视项目和完成情况而定，这也直接导致了企业为这部分人员结算报酬和佣金时，增添了许多人力和时间成本。

1、个税不合规，代扣成本高

企业对自由职业者负有代扣代缴个税义务，面对大量灵活用工人员结算，财务人员计算繁琐，申报流程复杂，非常容易出错，导致公司税务不合规。

2、进项无抵扣，企业所得税高

发放佣金之后要求自由职业者提供发票困难，企业面临大量无票支出，无法进项抵扣，导致成本虚高。

3、用工零散管理难

自由职业者不同于企业正式员工，无固定出勤时间，多个任务无系统记录易混乱，结算时常有错发漏发现象，财务人员工作量大大增加。

代发工资有何好处？

1、对企业来说，最直接的好处就是可以节省公司财务计算个税，发工资的时间，还能避免工资错发、漏发、延迟的情况，更重要的是不用自己去帮自然人去申报个税，这些都可以由第三方平台去完成，可谓一句多得。

此外，通过第三方平台代发工资，平台一般会开具正规的增值税发票，企业可以用于进项抵扣，减少企业所得税，能够为企业开具6%的增值税专票。

2、再看对灵工个人的好处。一方面，通过代发工资后，即使是灵活用工人员，也能获得自己的资金流水，在以后需要证明自身还款能力时便会派上用场。另一方面，银行代发工资的金额不易出错，而且有据可查，在个税申报时，可以帮助自己实现税务合规。

企业如何选择代发方？

1、一般企业会将银行作为代发工资的首选，银行公信力强，出错概率小，建设银行、工商银行等头部银行纷纷将代发工资作为重点业务推进。

2、人力资源公司代发，一般人力资源公司只要有劳务派遣资质都是可以合规代发工资的，但劳动者一般需要与其签署劳务派遣合同。

3、灵活用工平台代发。事实上，通过灵活用工平台代发工资是应用最广泛的代发形式。劳动者不受劳务派遣合同约束，且员工流动性大，不一定愿意特意办理发薪银行卡，可以通过支付宝等渠道进行发薪，不受单一形式约束。发薪效率也会大大提高。

广州劳务外包灵活用工企业介绍：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证人力资源管理服务机构。

联系人：曾先生   手机：15812470310（同微信）    QQ:1083389076