点击图片查看原图
苏州人事外包（社保）服务，苏州劳务派遣代理公司，苏州业务外包
在日常工作中，HR很少会遇到员工重大工伤，一般都是员工骨折等。在司法实践案例中，员工骨折一般都会被认定十级工伤，那十级工伤的赔付标准是什么呢？员工骨折要求企业赔偿经济损失152432元？
案情回顾：
原告王某在被告泾县某酒店从事仓库物管工作，2020年9月29日晚，酒店临近打烊时，王某在酒店卫生间外侧不慎滑倒，导致髋部受伤，医院诊断为左股骨头下型骨折，行股骨颈内固定术。经鉴定，王某的伤情构成十级伤残。
王某出院后，与酒店多次沟通善后事宜，但双方表示差距较大，未能达成和解，王某遂向法院起诉要求被告赔偿经济损失152432元。
审理过程：
法院审理后，承办法官不仅组织双方对现场情况进行勘察从而更准确的了解原、被告双方过错责任，而且多次组织双方调解。
法院认为：王某于该酒店从事仓库物管工作，王某在工作场所受伤，应根据各自的过错承担相应的责任。
王某作为在该酒店工作了一定年限的员工，对该酒店环境应当非常熟悉，其在自然行走过程中未注意脚下安全，滑倒受伤，存在疏忽大意的过失，有一定过错，应承担相应的责任。
该酒店对于其管理的经营场所，负有安全保障的义务，但该酒店对于卫生间外侧等易产生湿滑的地面等处，未铺设地毯等防滑设施，致存在一定的安全隐患，故对于王某摔倒受伤，亦应承担相应的责任。
法院判决：
综合以上因素，泾县法院决定由王某和被告酒店各承担50%的责任。经法院核算王某的经济损失后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、营业费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等共计149882元，除去王某自己应承担的74941元及被告酒店先行支付的4990元，最终判令被告酒店赔偿王某各项经济损失69951元。
工伤赔偿怎么算？
通过以上案例，可能很多HR还是不能理解为什么法院判决，需要企业支付王某经济损失69951元。
举例：假如员工工资为4500元，因为工作原因造成骨折，被认定为工伤十级，那应该得到多少钱的赔偿？
结合《工伤保险条例》相关规定，工伤鉴定为十级伤残的职工，可以享受到的工伤待遇项目包括：工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。
推荐全国连锁人力资源外包公司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：
企业：骏伯人力资源（集团）有限公司江苏分公司
地址：江苏省苏州市阊胥路88号705室
电话：021-36352611 Q Q：2643788936
热线：13585964157（微信同号）姚先生
网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。
