代理重庆办事处劳务派遣，重庆人才（社保）中介，重庆人事外包

代理重庆办事处劳务派遣，重庆人才（社保）中介，重庆人事外包

在企业单位工作，那么社保就应该是由企业负责缴纳，如果企业并没有按时为员工缴纳社保，那么在职职工应该怎么办呢？新人入职一间新公司是有一定试用期的，如果你是职场上的“老油条”相信你一定都经历过试用期吧，但是假如你是刚刚从学校出来社会工作的新人，那么你就要注意了，一些职场上的新人是不知道自己在试用期间是有什么待遇的，试用期应该是多久。

对于一些刚从学校出来的学生对于企业试用期内能享受哪些待遇都是一知半解的，其实试用期内员工工资低、福利少是常态。但实际上，职工在试用期内的保障还是有的。那么，试用期内的职工，应该得到哪些待遇才是合法的？

一、职工试用期的期限是多长时间

用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期的长短是与签订的劳动合同期限有关。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长为1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长为2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长为6个月。另外，一个用人单位对于一个员工，只能约定一次试用期。

二、职工试用期的工资是多少

根据《劳动合同法》，第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。目前广州工资标准为2100，那么试用期的工资就不得低于2100，当然在现实工作中，职工试用期的工资是由企业与职工双方协商规定的。

三、职工在试用期内是否有享受社保待遇的权利

在现实工作，大多数用人单位都是在劳动者转正后才为劳动者缴纳各项保险，但实际上即使是在试用期内，单位也应该为劳动者交纳各项社会保险。所以就算是职工在试用期间也是有享受社保待遇的权利，而企业作为用人单位，就应该按照劳动法的规定，按时为员工缴纳社保。

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

重庆社保代缴服务流程：

1、客户提出合作需求；

2、制定外包合作方案；

3、双方签订合作协议；

4、提供员工参保材料；

5、支付社保代缴款项；

6、社保申报正常参保。

推荐全国连锁人力资源外包公司：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：

公司：骏伯人力资源（集团）有限公司重庆分公司

荣誉：广东省重点商标保护名录、全国人力资源诚信服务示范机构

地址：重庆市渝中区枇杷山正街136号10楼1016号

电话：021-36352611  Q Q：2643788936

手机：13585964157（微信同号）姚先生

网点：北京、上海、广州、深圳、天津、重庆、武汉、长沙、南京、杭州。