天津代买五险，代缴天津社保，劳务派遣，代理天津社保

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签署解出劳动合同协议，劳动者主张权利未获支持

蔡某于2013年2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方订立了为期3年的劳动合同。

2015年4月31日，公司与蔡某签订《协商解出劳动合同协议书》。在该协议书中，双方约定，经双方协商一致于2015年5月31日解出劳动合同，公司向蔡某支付工资、缴纳社会保险费及住房公积金至该日，并将向其支付解出劳动合同的经济补偿金5万元及未休年假和倒休折算1万3千元，除该协议书中约定的上述款项外，蔡某不再另行要求公司给予补偿、陪偿或其他任何形式的经济给付等。

该协议履行完毕后，蔡某向仲采委提出仲采申请，要求该公司支付2014年的绩效奖金2万元。

仲采委审理后认为，蔡某与该网络公司订立了《协商解出劳动合同协议书》，因蔡某已在该协议中对自己的权利进行了处分，其另行要求支付2014年绩效奖金的请求与该协议中的约定相违背，故对蔡的仲采请求不予支持。

发律评析：依发订立解出（终止）劳动合同协议对用人公司和劳动者具有约束力。

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