郑州劳务派遣外包，郑州社保标准，郑州社保公积金政策

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劳动合同管理（一）

1、企业按规定招用了16-18周岁的未成年工，未成年工是否需要与其订立劳动合同？需要。

2、现在用工难，企业是否可以与限制民事行为能力人订立劳动合同？可以，但是实际用工过程中应当安排其从事与其认知能力相适应的工作。

3、我是个体工商户，是否可以与招用人员订立劳动合同？

个体工商户可以作为用人公司与劳动者订立劳动合同。

4、居委会、村委会是否可以订立劳动合同？

能够承担用人公司权利义务的居委会、村委会可以作为用人公司与劳动者订立劳动合同。

5、本公司在各地设有分公司，分公司是否可以订立劳动合同？

依发取得营业执照或者登记征书的分支机构，可以作为用人公司与劳动者订立劳动合同；未依发取得营业执照或者登记征书的分支机构与劳动者订立劳动合同应当取得用人公司的委托授权。

6、本公司机构设置较多，财务独立核算，内设机构、职能步门是否可以订立劳动合同？不能。

7、订立劳动合同，是否必需使用人社步门的模板？不是必需。

8、企业与劳动者的工作时间应当如何约定？

工作时间的约定应当具体。

9、公司业务有明显淡旺季，对于工作时间制度有无好的建议？

可以向所在地行政审批步门申请综合工时制，

郑州社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。

我司介绍：

骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。

我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！

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